Prema konzultantima u vodećim izvršne tvrtke za pretraživanje Witt / Kieffer, važnost zdravstvenog zakona kao specijalizirana pravna praksa je eskalirala u posljednjih nekoliko godina , zbog reforme zdravstva, promjenjivog zakonodavnog okruženja i spajanja i akvizicija koje stvaraju velike sustave kojima je potrebno proširiti svoje pravno osoblje.
Opće savjete (odvjetnici) unutar zdravstvenih organizacija preuzimaju veće odgovornosti, uključujući procjenu rizika, oblikovanje politike, vodeće odnose vlasti i druge inicijative, prema konzultantima za pretraživanje u tvrtki Witt / Kieffer.
Drugim riječima, bolnice koje su prethodno izdvojile svoje pravne potrebe odvjetničkoj tvrtki mogu sada zaposliti vlastiti tim odvjetnika koji mogu uštedjeti novac za veće sustave koji trebaju puno pravnih usluga. Osim toga, sustavi koji možda već imaju odvjetnike i pravnike za osoblje mogu uskoro biti dodani pravnom timu, ako to već nisu učinili.
Kakvo iskustvo i vještine potrebne su od ovih sve važnijih rukovoditelja zdravstvene zaštite? A kako će taj trend nastaviti u budućnosti? Okrenuli smo se Werneru Boelu, viši suradnik u Witt / Kiefferu, za više informacija o rastu potražnje za izvršnim karijerama u zdravstvenom pravu, kao i koju vrstu talent poslodavaca najviše trebaju. Boel pruža izvrstan uvid u karijeru rukovoditelja u zdravstvu.
Mogućnosti za karijeru za in-house pravne timove
"Mogućnosti karijere u zdravstvu za pravne savjetnike – primjerice, generalni savjetnik, zamjenik generalnog odvjetnika i glavni pravni službenici – stalno su se povećali posljednjih godina, jer je zdravstveni zakon postao važniji i složeniji , "kaže gospodin Boel.
"Zdravstvena reforma nastavlja se pomicati i dodati pravne izazove za zdravstvene organizacije. U međuvremenu, industrija je usred široke konsolidacije, s bolnicama, klinikama, liječničkim praksama i drugim zdravstvenim centrima spajanjem u ogromne mreže koje zahtijevaju proširenu korporativnu pravnu odjela.”
Nedavni rast i projicirani budući rast
Boel navodi američku udrugu za zdravstvenu zaštitu i Američku odvjetničku komoru (ABA) za statistiku rasta. Prema tim profesionalnim organizacijama, "unutarnji pravni osoblje u bolnicama i zdravstvenim sustavima stalno je porastao u proteklih nekoliko godina, s novim izvršnim položajima kao što su zamjenik generalnog savjetnika koji se bavio vođenjem operativnih odgovornosti i dopuštao generalnom savjetniku da preuzme više stratešku ulogu ", dodaje Boel.
"Znanstvenici stručnjaka za zdravstvo predviđaju daljnje povećanje pravne djelatnosti i rashoda u narednim godinama, što ukazuje na daljnje povećanje uloge općih pravnika i drugih visokih pravnih rukovoditelja. Takvom aktivnošću se također koristi i proširenje pravnih odjela za unutarnje poslove kao mjera uštede troškova, jer je jeftinija nego što se oslanja na izvan zakonskog savjetnika. "
Profesionalni fokus i odgovornosti za posao
Mnogi rukovoditelji zakona o zdravstvu angažirani su da se usredotoče na procjenu i upravljanje poslovnim rizikom i razvoju poslovnih strategija, navodi Boel. To uključuje zadatke kao što su:
- Nadgledati spajanja i akvizicije
- Pregled državnih stručnih licenciranja i prakse zahtjeva kliničkog osoblja i objekata
- Upravljanje usklađenosti s saveznim i državnim protu-povratnim zakonima i ograničenjima upućivanja pacijenata kao što je Stark Zakon, koji sprječava liječnike da se odnose organizacijama u kojima imaju financijski udio.
- Pomaže liječnicima u praksi i zapošljava liječnike s integracijom u velike zdravstvene ustanove
- Stvaranje planova osiguranja. (Mnogi zdravstveni sustavi razvijaju vlastite planove kako bi bolje služili njihovim pacijentima.)
Obavezan Skillsets i iskustvo za zdravstvo Law Executives:
"U većini zdravstvenih organizacija, pravni stručnjaci se sada smatraju najvažnijim rukovoditeljima unutar C- "Boel tvrdi.
"Kao takvi, rukovoditelji zdravstvenih zakona moraju dokazati da su oni više od tehničkih stručnjaka na svom području, ali moraju pokazati i uspješne vještine vodstva i ponašanja, osobito oni moraju moći utvrditi svoj utjecaj među svojim izvršnim vršnjacima i nadahnuti i mentorirati one koji služe na svojim pravnim timovima. "
Sposobnost stavljanja šešira na posao, za razliku od odvjetničkog šešira, važno je. U potrazi za općim savjetnikom, izvršni direktori više ne žele samo jednog drugog odvjetnika – žele nekoga tko razumije svoje poslovanje zdravstvene zaštite i vođenje bolnice, kaže Boel.
Kako pronaći zaposlenike u zdravstvenom zakonu
Osim tradicionalnih metoda traženja posla kao što su umrežavanje i pretraživanje interneta, Boel navodi da su organizacije za potragu za izvršnim poslovima i regrutori češće angažirani od strane zdravstvenih organizacija kako bi pomogli identificirati potencijalne pravne vođe i procijeniti i trenirati svoje timove unutar kuće. Boel dodaje: "Oni također gledaju na druge industrije u zapošljavanju pravnih rukovoditelja, iako ti posloprimci obično imaju neko dosadašnje iskustvo koje radi u okruženju povezanima s zdravstvenom skrbi i obvezuju se da ostanu u toku ključnih pravnih i zakonskih problema u vezi s industrijom. napraviti prijelaz iz istraživačkih industrija poput farmaceutske ili biotehnološke tehnologije – s iskustvom u, na primjer, sporazumima o licenciranju – ali to je više iznimka od pravila. "
Obrazovanje i pozadinski zahtjevi
Prema Boelu, "medicinski savjetnik mora obično imati JD stupanj, položio pravosudni ispit i imati pet do deset godina iskustva u zdravstvenom pravu. Korisno je imati neko transakcijsko iskustvo, s obzirom na visoku broj spajanja i akvizicija koje zdravstvene organizacije trenutno prolaze. "
"Mnogi zdravstveni pravnici imaju i LLM (stupanj magistra prava) s koncentracijom u zdravstvenom zakonu, dok redoviti studenti JD-a u nekim pravnim školama mogu odlučiti za koncentraciju u zdravstvu. Pojedinci s ovim stupnjem koncentracije često se angažiraju izravno iz škola ispuniti ključne pravne pozicije unutar zdravstvenih organizacija ", kaže Boel.
Nastavlja se stručno obrazovanje i certifikacija putem AHLA-e, ABA-inog odjeljka o zdravstvenom zakonu i lokalnih organizacija barova.
Stope plaća i očekivanja za nadoknadu
Kako su potražnja za uslugama narasla, plaće za rukovoditelje zdravstvenog prava porasle su u skladu s tim. AHLA podaci upućuju na to da su pravnici u industriji u industriji vidjeli plaće za oko 10 posto godišnje u posljednjih nekoliko godina. "Jednodijelne plaće za vožnju su da privatne odvjetničke tvrtke također stvaraju i proširuju prakse zdravstvenih zakona, natječu se sa zdravstvenim organizacijama za talent. To povećava plaće svuda, iako u mnogim slučajevima, osobito neprofitnim organizacijama, zdravstvene organizacije se ne mogu natjecati na plaću privatnih odvjetničkih društava ", zaključuje Boel.
