Povratak na posao nakon ozljede povratka
Ako se vratite na posao nakon uzimanja bolovanja zbog ozljede vrata ili leđa, možda ćete biti prestrašeni oko vraćanja. Hoćeš li odgurnuti leđa? Hoće li vaš šef i / ili suradnici razumjeti vašu potrebu za lakšom? Možete li i dalje držati svoje zadane dužnosti, a ako ne, je li vaš posao ugrožen?
Na pitanja ću odgovarati pitanjem: Jeste li sretni da imate dobru komunikaciju s poslodavcem?
Ako je tako, možda ćete biti u prilici dati prijedloge o stvarima koje bi tvrtka mogla učiniti kako bi vam pomogla da se ponovno ubrzate. Čak i ako ne uživate u takvoj vezi, neke od činjenica koje se temelje na istraživanju (dokazima) mogu vam pomoći da bolje razumijete svoje stanje u kontekstu vašeg radnog mjesta.
Profesionalna ozljeda ROI
Mnogi zaposlenici imaju "glavu dolje" pristup rješavanju bolova u leđima na poslu. Drugim riječima, oni ne govore ništa svojim šefom o njihovoj boli ili stanju, bojeći se najgori (prestanak). Ali u najboljem interesu vašeg poslodavca da se bave problemima mišićno-koštanog sustava koji se javljaju ili se pogoršavaju na radnom mjestu. To je zato što se svaki put kad se ozlijediš na poslu, košta ih novcem. Ne samo da bi morali platiti za neki ili cijeli tretman, ali kada uzmete bolovanje ili se slažete sa smanjenom produktivnošću, poslodavac treba pokriti troškove dobivanja posla dok ste onesposobljeni.
Na primjer, recimo da vaš poslodavac posluje s 3% profitnom maržom. Prema Uputa za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA), ako zaposlenik u vašoj tvrtki dijagnosticira soj mišića, vaš će poslodavac koštati između $ 33.528 i $ 70.408 (približno), samo za taj jedan incident.
Vaš će poslodavac morati naplatiti više od 1 milijuna dolara u prodaji kako bi nadoknadio to.
Sudjelujuća ergonomija
Sudjelovljivi ergonomski programi su intervencije u kojima su uključeni mnogi "dionici". Dionici su ljudi na vašem radnom mjestu i izvan njih koji igraju ulogu u vašoj dobrobiti na poslu. To bi svakako uključivalo vas i može uključiti vašeg neposrednog šefa, voditelja ljudskih resursa za svoju tvrtku, voditelja zdravstva i sigurnosti za vašu tvrtku, vanjski savjetnik i / ili druge.
Sudjelujuća ergonomija sastoji se od mjera koje treba procijeniti i mijenjati vaš posao kako bi vam pomogle u upravljanju njome sa smanjenom ili potpuno ublaženom boli. Studija iz Nizozemske iz 2010. godine pokazala je da zaposlenici i šefovi također imaju pozitivno iskustvo s participativnom ergonomijom. Još jedna studija iz Nizozemske za oko 3000 radnika otkrila je da su programi sudjelovanja u ergonomiji bili korisni kada je zaposlenik rehabilitirala bolove u leđima, ali ne i kod bolova u vratu. Sudjelujuća ergonomija nije bila ni korisna niti štetna za sprječavanje bilo koje vrste boli. Slična studija objavljena u 2011. Godini skandinavskog časopisa Journal Work i Environmental Health, imala je vrlo slične rezultate.
WIFM – Što će intervencija radnog mjesta učiniti za vas?
Intervju na radnom mjestu može vam ponuditi zaposlenika, jednog ili više sljedećih popravaka ili prilagodbi:
- Modifikacija posla, uključujući dijeljenje posla ili rotaciju zadataka
- Ergonomski stolac i obuka o tome kako ga koristiti
- Povezano:
- Pregled proizvoda – OFM 247 Ergonomska radna stolica
- Pregled proizvoda – Globalni cilj Zadatak
Sudjelujući ili ne, intervencije na radnom mjestu imaju svoje mjesto u tvrtki , Druga studija iz Nizozemske 2007. godine, koja je uključivala 200 radnika, otkrila je da su oni koji su doživjeli intervenciju u rješavanju bolova u leđima trebali oko 25 manje bolesnika od onih koji to nisu učinili.
Ostale studije su identificirale čimbenike koji povećavaju bol ili ponovno ozljede na poslu nakon bolovanja. Anketa iz 2005. godine, od gotovo 1.300 zaposlenika u Belgiji, pokazala je da su zadaci koji su pojačali fizičke zahtjeve na tijelu povećali rizik za kratkotrajni bolest (manje od mjesec dana) zbog bolova u leđima. Istom je istraživanjem ustanovljeno da je teška bol, bol koji zrači boli dolje na ruku ili nogu (išijas), a strah od izvršavanja dodijeljenih radnih zadataka povećava dugoročni bolovani dopust (koji je dopust koji traje duže od jednog mjeseca).
