Amerikanci s invaliditetom Zakon (ADA) je savezni zakon ratificiran od strane američkog Kongresa u 1990 zabranjuje diskriminaciju na temelju invalidnosti osobe. Pod ADA-om, osobe s invaliditetom pružaju pravnu zaštitu od diskriminacije na radnom mjestu, javnim objektima i uslugama, državnoj i lokalnoj upravi te telekomunikacijama.
ADA specifično definira invaliditet kao "tjelesno ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost."
Razumijevanje onoga što to znači – i kako pravno tumačenje utječe na sve ljude s HIV-om – može bolje pomoći onima koji se boje diskriminacije kako pronaći pravnu podršku trebaju dok smanjuju prepreke za pojedince koji bi na drugi način izbjegli testiranje i skrb o HIV-u.
Povijest ADA-e i HIV-a
Kad je ADA prvi put donesena, HIV je smatrana inherentno opasnom bolesti koja bi dovela do oštećenja ili onesposobljenosti većine, ako ne i svih, zaraženih. U tom kontekstu, zakonska zaštita za osobe s HIV-om bila je jasna i nepogrešiva.
Međutim, tijekom vremena, kako se HIV počeo smatrati kroničnom boljom rukom, bilo je nekoliko pravnih izazova o tome treba li se HIV, u sebi i sam po sebi, smatrati invaliditetom, ako osoba ostaje bez simptoma i na drugi način nepogrešiv ,
To je pitanje postavljeno pred Vrhovnim sudom SAD-a 1998. godine u Bragdon protiv Abbott, slučaj u kojem je njezina stomatologa rekla zdravi HIV pozitivna žena Sidney Abbott da će samo ispuniti njezinu šupljinu u bolnici, i samo ako ona sama snosi dodatne troškove bolnice.
U zatvorskoj odluci 5-4, Sud je presudio u korist Gospođe
Abbott, izjavivši da je odbijanje liječenja u ordinaciji bila prirođena diskriminatorna te da je čak i kao osoba bez HIV-a bez simptoma, gđa Abbott još uvijek imala pravo zaštitu pod ADA.
Iza očitih implikacija za one koji žive s HIV-om, presuda je također potvrdila da je "zakonska zabrana diskriminacije" – zapravo, diskriminacija pojedinaca na temelju njihove povezanosti s onima obuhvaćenima ADA-om.
Odluka koja je 1998. donijela konačnu zaštitu za sve Amerikance koji žive s HIV-om, simptomatski ili ne, kao i one koji se smatraju HIV-om. On je također zabranio diskriminaciju protiv bilo kojeg poslovanja ili pojedinca koji tretira ili je povezan s osobom koja ima HIV.
Zakonska zaštita priuštena pod ADA
ADA proteže zakonske zaštite, pod određenim uvjetima, svim osobama s invaliditetom. Ključna područja zakona, kako se primjenjuju na HIV, uključuju:
- Zapošljavanje: ADA zabranjuje diskriminaciju privatnim poslodavcima s 15 zaposlenika ili više. Prema zakonu, osoba s HIV-om ne smije se otpuštati ili uskratiti zapošljavanje temeljeno na stvarnoj ili percipiranoj HIV infekciji. Poslodavac ne smije poričavati ili nepravedno prilagoditi plaće, naknade, dopust, obuku, dodjelu radnih mjesta ili bilo kakvu aktivnost vezanu za posao kao rezultat HIV statusa zaposlenika.
Osim toga, razumni smještaj mora biti napravljen za izmjenu ili prilagodbu posla ako se stanje povezano s HIV-om traži takav smještaj. To može uključivati odmorne pauze ili modificiranje radnih rasporeda za osobe oštećene kao posljedica HIV-a ili omogućavanje imenovanja liječnika ili hitne pomoći za one koji su mogli iskoristiti bolovanje.
Poslodavcu nije dopušteno tražiti informacije o HIV statusu zaposlenika (ili potencijalnim zaposlenicima) ili pitati za pitanja vezana uz invalidnost. Svaka informacija povezana s HIV-om, koja je poslodavcu poznata, mora se čuvati najstrože povjerljivima.
- Javni smještaj: Javni smještaj je privatni subjekt otvoren za javnost, uključujući mjesta poput restorana, liječnika, zdravstvenih klubova, prodavaonica maloprodajnih mjesta, centara za dnevnu skrb i bilo koje druge stranice ili tvrtke u kojima je javnost lako dopuštena.
Pod ADA-om se ne smatraju diskriminacijom neophodnost pristupa ili jednakih mogućnosti onima koji imaju realnu ili percipiranu HIV infekciju. To može uključivati promjene uobičajenog načina poslovanja, što ili isključuje ili pruža manje usluge osobi koja ima HIV. Javnom smještaju također je zabranjeno nametanje nadoplate temeljene isključivo na HIV statusu osobe ili upućivanje osobe na drugu tvrtku ako su usluge u okviru stručnosti tog posla.
Subjekti koji zadovoljavaju zakonsku definiciju privatnog kluba ili koji ispunjavaju uvjete za izuzeće kao vjerske organizacije nisu uključeni u definiciju ADA. Niti je stanovanje, koje je obuhvaćeno Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o stambenom zbrinjavanju iz 1988. godine.
- Državna i lokalna samouprava: ADA se jasno primjenjuje na sve državne ili lokalne vlade, oblasti, odjele i agencije, kao i bilo koji drugi entitet ili komisija koji spadaju pod okrilje države ili lokalne vlasti. To uključuje javne škole, javne bazene, knjižnice, državne bolnice ili gradske operacije.
Što učiniti ako ste bili podvrgnuti diskriminaciji
Ako ste zbog HIV-a bili diskriminirani na radnom mjestu, obratite se najbližoj Jedinstvenoj službi za zapošljavanje (EEOC). Optužbe se moraju položiti u roku od 180 dana od navodnog prekršaja. Nakon istrage, EEOC može djelovati ili ispraviti povredu ili izdati "pravo tužiti" pismo zaposleniku. Da biste saznali više ili pronašli najbliži EEOC ured, nazovite 800-669-4000 ili posjetite EEOC web stranicu.
Mreža Job Accommodation Network (JAN), usluga koju pruža US Department of Labor, može ponuditi besplatne savjete poslodavcima i osobama s invaliditetom na razumnom smještaju na radnom mjestu. Telefon 800-526-7234, ili posjetite JAN web stranicu za savjet o smještaju za osobe s HIV-om.
Ako je došlo do diskriminacije u javnom smještaju, obratite se U.S. Department of Justice (DOJ) na 800-514-0301, ili posjetite ADA HIV / AIDS portal za informacije o tome kako podnijeti žalbu DOJ.
