Što trebate znati o raku i radu? Možete li odvojiti vrijeme? Koja su vaša zakonska prava? Što biste trebali reći, ili ne kažete, na poslu?
Dijagnoza raka dojke može biti zastrašujuća na tolikim razinama, a ne najmanje od toga kako će bolest i liječenje utjecati na sposobnost pojedinca da radi. Ne samo da je dohodak nužna, već često i zdravstveno osiguranje koje pruža poslodavac.
Prije otkrivanja dijagnoze, odvojite vrijeme za istraživanje politike tvrtke, uključujući medicinski dopust i vrijeme savijanja. Moglo bi također imati smisla naći uredskog mentora koji je već plovio u labirintu smještaja i plaće za invalide.
Obavještavanje šefa i kolega
Uobičajeno, dijeljenje vijesti o životu s onima na poslu nije teško, ali kada se govori o dijagnozi raka dojke, riječi se mogu uhvatiti u ustima.
Prvo, nemojte ga žuriti. Nema razloga razgovarati s šefom ili kolegama tako brzo nakon primitka vijesti. Pričekajte dok ne bude što udobnije.
Nema pravog ili krivog načina otkrivanja dijagnoze raka. Neki bi se ljudi mogli osjećati udobnije razgovarati sa svojim šefom ili nadzornikom, izbjegavajući pogrešnu komunikaciju koja može proizaći iz uredskog marina za tračnice. Razmislite o postavljanju sastanka ili ručka, tako da možete biti sigurni da imate punu pozornost. Također, imajte na umu da su rasprave između šefa i zaposlenika zaštićene.
Supervizor ima zakonsku obvezu da informacije ostanu privatne. Međutim, suradnici nemaju istu obvezu.
Razgovor s kolegama o dijagnozi raka nije nužnost; međutim, suradnici mogu biti neočekivani izvor podrške. Nije neuobičajeno da kolege pružaju potrebnu podršku onima s karcinomom dojke.
Ova podrška može uključivati osobnu pomoć na poslu, darovane dane godišnjih odmora ili čak kampanje za prikupljanje sredstava.
Budite spremni na pitanja. Kolege bi se mogle raspitati o planovima liječenja i nuspojavama. Nemojte se osjećati obveznim podijeliti informacije koje biste radije zadržali privatnim. Nadzornik ili šef možda žele znati kakvi bi bili potrebni smještaj. Američko društvo za karcinom predlaže planiranje na umu prije razgovora s vašim šefom. No, za one koji još nisu sigurni, nemojte se bojati jednostavno reći: "Još ne znam. Mogu li se vratiti k vama?"
Pitanje za Smještaj
Poslodavci se zahtijevaju od federalnog zakona kako bi pružili "razumne smještaje" za svakoga s invalidnošću. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA), karcinom se kvalificira kao invalidnost kada bolest ili njezini učinci na liječenje ometaju "glavne životne aktivnosti" pojedinca. Pogledajte sljedeći odjeljak za više informacija o kvalifikacijama raka kao invalidnosti.
Ove smještajne mogućnosti mogu se jako razlikovati, ovisno o potrebama osobe. Prema US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), primjeri smještaja uključuju:
- Vrijeme odmora za liječnika i oporavak od liječenja
- Kratke stanke tijekom radnog dana za odmor i oporavak
- Promijenjeni raspored rada
- Privremeno dodjeljivanje nekih zadataka za posao drugi zaposlenik
- Promjene na radnom mjestu, kao što su promjene temperature ili promjene radne stanice kako bi se osiguralo udobnost
- Rad-od-doma aranžman
Prema EEOC, riječ razumna je ključ. Zaposlenici s karcinomom dojke ne mogu uputiti zahtjeve svog poslodavca koji bi ih uzrokovali "nepotrebnim teškoćama". Pojam "nepotrebne poteškoće" razlikuje se za svaku tvrtku. No, većina tih smještaja za osobe s invaliditetom, a ne samo raka, koštaju vrlo malo tvrtki.
Istraživanje Međunarodne zaklade o planovima za dobrobit zaposlenih, koje je bilo usredotočeno na žene koje rade s karcinomom dojke, otkrilo je da su poslodavci obično bili više nego spremni pružiti smještaj.
Što se tiče rasporeda, anketa je izvijestila da je oko 85% dopušteno da jedan radnik s karcinomom dojke smanjuje svoje radno vrijeme, 79% dopušta fleksibilan raspored, 47% je radio na daljinu opciju za zaposlenika, a 62% se složilo da kratke stanke tijekom dana za odmor i oporavak.
Poslodavci su također rekli da su također dogovorili promjenu radnog opterećenja zaposlenika, uključujući dodjelu različitih radova (58%), mijenjanje rokova ili drugih ranije dogovorenih rasporeda (60%) i dijeljenja poslova (28%).
Zakonska prava invaliditeta i FMLA
Prema ADA-u, karcinom se kvalificira na svakom pojedinom slučaju. Čin štiti pojedince od gubitka radnih mjesta zbog invaliditeta i postavlja smjernice za poslodavce u pogledu potrebnog smještaja. Američki EEOC, koji provodi ADA, nudi sljedeći primjer žene s karcinomom dojke koji bi se kvalificirali za zaštitu zaposlenja pod aktom. "Slijedom lumpctomije i zračenja za agresivni karcinom dojke, prodajni predstavnik računala doživio je ekstremnu mučninu i stalan zamor za šest mjeseci. Nastavila je raditi tijekom liječenja, iako je često morala dolaziti kasnije ujutro, raditi kasnije u navečer da bi se popunilo vrijeme i odvojio pauze kad je imala mučninu i povraćanje, bila je previše iscrpljena kada je došla kući kuhati, trgovati ili obavljati kućanske poslove i morala se gotovo isključivo oslanjati na supruga i djecu da to učine. raka pojedinca je invaliditet jer bitno ograničava njezinu sposobnost brige za sebe. "
Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena ili ste zbog vaše dijagnoze bili otpušteni s posla, morate podnijeti tužbu "u roku od 180 dana od navodne diskriminirajuće radnje", prema EEOC-u. EEOC se može dobiti na broj (800) 669-4000.
Mnoge tvrtke nude invalidninu za ozbiljno bolesne ili ozlijeđene zaposlenike, ali često ti planovi zahtijevaju doprinos zaposlenika. Razgovarajte s predstavnicima ljudskih resursa o plaćama s invaliditetom i kako prikupiti ako vaš poslodavac nudi plan.
Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru (FMLA) također štiti radna mjesta osoba s dijagnozom raka. Međutim, nisu svi kvalificirani za FMLA zaštitu. Zaposlenik je morao raditi za poslodavca barem 12 mjeseci prije zahtjeva FMLA-ja i radio je više od 1250 sati u toj kalendarskoj godini. Osim toga, poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenika ne moraju slijediti FMLA propise.
Ako je zaštićen od strane FMLA, možete preuzeti i do 12 tjedana
neplaćenog dopusta s posla. Čin dopušta zaposlenicima ozbiljnu medicinsku bolest, kao što je rak dojke, da koriste svoje dopuštenje "povremeno". To znači da bi zaposlenik mogao uzlijetati 1 dan svaki tjedan ili da bi trebao uzeti 2 tjedna da se oporavi od operacije, a da preostali tjedni spremaju za uporabu tijekom zračenja ili kemoterapije.
