Obitelj i medicinski dopust Zakon iz 1993 (FMLA) odnosi se na privatni sektor poslodavaca koji imaju 50 ili više zaposlenika koji žive unutar 75 milja od radilišta. Prihvatljivi zaposlenici mogu uzeti dopust zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja, poput ozbiljne bolesti povezane s HIV-om, ili pružanja skrbi za člana uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje, uključujući HIV
Prihvatljivi zaposlenici imaju pravo na ukupno 12 tjedana zaštićenih radnih mjesta , neplaćeni dopust tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja. Da bi se kvalificiralo, zaposlenik je morao biti kod poslodavca najmanje 12 mjeseci i radio najmanje 1250 sati.
Kvalificirani razlozi za dopust pod FMLA su:
- Osobna ili obiteljska bolest
- Trudnoća i postnatalna njega
- Briga za novo usvojeno dijete ili dijete u udomiteljskoj skrbi
- Obiteljski vojni dopust zbog teške bolesti pokrivene članice
FMLA bio je potpisan u zakonu od strane predsjednika Bill Clinton 5. veljače 1993. i stupio je na snagu 5. kolovoza 1993.
Zaštita priuštena prema FMLA
FMLA dopušta kvalificiranom zaposleniku da nastavi grupnu zdravstvenu zaštitu plana dok je na dopustu. Po povratku s odmora, zaposlenik mora biti vraćen na istu ili na ekvivalentnu poziciju s jednakim plaćama, naknadama i uvjetima rada.
Ove zaštite, međutim, nisu posve baci u kamenu.
Dok su pojedinci određeni kao "visoko kompenzirani zaposlenici" – definirani kao netko tko je "među najviše plaćenim 10% zaposlenika" u roku od 75 milja od tvrtke – imaju pravo na dopust, poslodavci se ne moraju vratiti osobi na isti ili ekvivalentna pozicija ako dopust uzrokuje "značajnu i tešku ekonomsku povredu" poslovanju poduzeća.
Ako poslodavac odluči uskratiti zaposlenika istu ili ekvivalentnu poziciju, obavijest mora biti dostavljena u pisanom obliku.
Dijagnostička objava može biti potrebna
Kako bi pojedinci s HIV-om mogli pozvati FMLA zaštitu, otkrivanje njihovih medicinskih informacija može biti potrebno. Poslodavci se ne obvezuju da će osigurati neplaćeni medicinski dopust pod FMLA ako nisu obaviješteni o invalidnosti ili ozbiljnom zdravstvenom stanju.
Ako zaposlenik odluči otkriti svoj HIV status, Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA) diktira da zaposlenici ne mogu diskriminirati "kvalificiranu osobu s invalidnošću", uključujući HIV. Uključuje pečenje nekoga na temelju stvarnog ili percipiranog invaliditeta, segregacije od drugih zaposlenika ili uznemiravanja na temelju invalidnosti.
Nadalje, Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja (HIPAA), koji je donio Kongres 1996. godine, nadalje osigurava da se pravo na privatnost proteže na zdravstvene podatke osobe. U slučaju da poslodavac zahtijeva dokumentaciju o bolesti ili invalidnosti, zdravstveni djelatnik ili osiguravajuće društvo dužni su upotrijebiti zaštitne mjere kako bi informacije bile što povjerljive i sa minimalnom količinom potrebnih podataka.
Ako se prekrši povjerljivost, zaposlenik može poduzeti pravne radnje i podnijeti žalbu Uredu o zaštiti osobnih podataka Ured za građanska prava (OCR). Pritužbe moraju biti podnesene u roku od 180 dana od povrede i mogu se podnijeti elektroničkim putem, poštom ili faksom u regionalni menadžer OCR-a.
Što učiniti ako je odbijeno kvalificirano odsustvo
Odjel za plaćene poslove i radnu snagu (WHD) u SAD-u odgovoran je za provođenje mnogih zakonodavnih zakona o zaštiti radnika, uključujući i FMLA.
Ako imate pitanja ili pritužbe, možete kontaktirati WHD na 866-487-9243 ili ih poslati e-poštom na mreži. Tada ćete biti upućeni u WHD ured koji vam je najbliži za pomoć.
