Zdravstvo je jedan od prvih sedam industrije za daljinski posao u 2016, prema nedavnoj analizi FlexJobs.com.
Među prvih sedam industrija, zdravstvo je rangirano na drugom mjestu, kao industrija koja je najvjerojatnije ponudila najveće mogućnosti razvoja karijere u 2016. godini. Osim toga, FlexJobs.com je identificirao nekoliko zdravstvenih tvrtki za koje se očekuje rast zaposlenosti na daljinu 2016.
vrh je UnitedHealth grupa, a slijede Aetna i Cigna – od kojih su sva tri u sektoru zdravstvenog osiguranja, prvenstveno.
"Te tvrtke jasno shvaćaju da je integriranje telecommutera u njihovu radnu snagu pametna poslovna strategija", rekla je Sara Sutton Fell, osnivačica i izvršni direktor tvrtke FlexJobs. "Daljinski rad je u porastu, a ubrzanje je sjajna vijest za sve one koji žele trgovati ured za daljinski posao. "
Znanstvenici, uključujući pisac, inženjer, voditelj marketinga, savjetnik za zdravstvenu zaštitu, voditeljica slučaja, direktor za razvoj, recruiter, prodajni predstavnik, izvršni direktor, analitičar, kliničko istraživanje, voditelj projekta i tumač / prevoditelj neke su od najčešće pronađenih u potrazi za daljinskim poslovnim mogućnostima
Kompletan popis od 100 tvrtki gledati za poslove daljinskog poslovanja 2016. može se naći na web stranici FlexJobs.
Od 2005. godine postojalo je 103 posto gr veći broj telecommuters u Sjedinjenim Državama. Ljudi koji su telekomunikacije u 2014. i 2015. godini rekli su da će telekomunikacija 22 posto više u 2015. godini, prema nedavnom istraživanju FlexJobs.
5 Izvanredni Flex Work Statistika od 2015.
FlexJobs također je provela studiju koja otkriva pet zanimljivih statistika o rastu telekomunikacijskih poslova, uključujući i poslove medicinskih radova u posljednjih nekoliko godina:
1. Povremeni daljinski daljinski rad je u porastu.
S velikim napretkom u tehnologiji tijekom proteklog desetljeća, porast broja ljudi koji rade na daljinu, barem na povremenoj osnovi, narasla je s više stručnjaka na daljinu nego ikad prije. Rezultati Gallupovog godišnjeg istraživanja o radu i obrazovanju pokazuju da
prosječni profesionalni telekomunikacijski otprilike dva dana mjesečno .Ovakav "povremeni daljinski rad" povećao se za 30 posto u proteklom desetljeću, a 9 posto stručnjaka povremeno je radio na daljinu 1995. godine, u usporedbi s 37 posto tokom 2015. godine. Nadalje, prema anketi FlexJobs, onih koji su telekomunikacijski radili 2014. , 22 posto telekomunikacija više ove godine nego prošle godine.
2. Zaposlenici kod kuće i dalje se povećavaju.
U skladu s porastom povremenog rada na daljinu, broj zaposlenih kod kuće i udaljenih radnika također se povećava. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizirala je podatke o stanovništvu radne snage od 2005., a izvještava o 103-postotnom rastu rada na daljinu, sa samo 6,5 posto povećanjem u 2014. godini.
Ovo je najveći porast telekomunikacija u odnosu na prošlu godinu od recesije. Ključni razlog za popularnost daljinskog rada je povećana produktivnost radnika kod kuće. Punih 76 posto ispitanika iz FlexJoba rekli su da, kada trebaju važan posao, izbjegavaju ured.
3. Organizacije ne prate njihov ROI kada je riječ o fleksibilnom radu.
Iako većina (89 posto) organizacija podržava fleksibilnost na radnom mjestu po FlexJobs i World at Work studiji, 64 posto tvrtki nema formalne politike oko tih programa, a samo 3 posto organizacija mjeri učinkovitost, angažman i produktivnost kvantificirati ROI.
Ovi rezultati osobito ističu priliku na strani tvrtke da poslodavci kreiraju više formalnih politika koje će privući i zadržati vrhunske talente.
4. Milenijeri su sada najveća generacija u radnoj snazi.
Što to znači za fleksibilan rad? Sa baby boomers dolaze u dob za umirovljenje, mlađe generacije počinju glas i diktirati kako će se obaviti posao. U 2015. godini, prema analizi Pew Research Centera podataka američkog Census Bureau, tisućljeće su nadmašile generaciju X da postanu najveći udio generacije u radnoj snazi. Za one koji i dalje aktivno sudjeluju u radnoj snazi, to znači da će se pomaknuti pristup radu, radnih navika, kulture tvrtke i razmjene informacija. Prema drugom istraživanju FlexJobova, 85 posto tisućljeća radije bi trebalo telekomunikacija s punim radnim vremenom i tražiti fleksibilne mogućnosti rada za veću ravnotežu između posla i života.
5. Ljudi žele fleksibilnost u svom radu zbog zdravstvenih razloga.
