Zdravstveni regrut pomoći pronaći kvalificirane kandidate za zdravstvene poslove. Zaposlenici pomažu tržištu i prodaju radnu priliku zdravstvenim radnicima. Tada bi regrutiranje unaprijed kvalificiralo kandidata na temelju svojeg obrazovanja, vjerodajnica i prethodnog iskustva, te pomoglo u koordinaciji procesa intervjua. Obično proces pretkvalifikacije uključuje pregledavanje mnogih životopisa i životopisa, a zatim telefonski razgovor s kandidatima koji se pojavljuju najviše kvalificirani na papiru.
Gdje poslovi su za medicinske regrut
Kao regrut, postoji nekoliko općih vrsta zapošljavanja mogućnosti od kojih odabrati. Jedna od mogućnosti jest raditi kao korporativni regruteri ili regruteri "in-house". Kao in-house regruters, vi ste zaposleni od bolnice ili zdravstvene tvrtke, kao regrutera za popunjavanje internih pozicija za svog poslodavca.
Druga mogućnost bi bila raditi za regrutiranje tvrtke ili agencije. Kao regrutiranje agencije, upravljat ćete brojnim pretraživanjima za različite poslodavce koji vas plaćaju za regrutiranje usluga kao treće strane ili na temelju izvora.
Na kraju, tvrtka za osoblje, kao što je osoblje sestara ili lokalno liječničko osoblje, još je jedna mogućnost. Raditi za jednu od tih tvrtki, regrut traži liječnike, medicinske sestre ili druge kliničare koji su zainteresirani za zapošljavanje od strane osoblja tvrtke i ugovoreni po satu za kratkoročne otvore na raznim mjestima.
Zaposlenici su potrebni za traženje samo o bilo kojem zdravstvenom radniku koji možete zamisliti. Na primjer, za svaki zdravstveni posao opisan na ovom mjestu, postoje regruteri koji se specijaliziraju za postavljanje takvih položaja.
Tipični tjedan rada za medicinske poslodavce
Većina radnih mjesta za zapošljavanje u zdravstvu je više od 40-satnog radnog tjedna.
Zapošljavanje često zahtijeva večernje sati (dok su kandidati dostupni za telefonske intervjue, budući da većina kliničara rade s pacijentima tijekom dana i ne mogu razgovarati na telefonu). Također, neki posjetitelji kandidata uključuju sastanke večere ili ručka s rukovoditeljima ili menadžerima, u koordinaciji rekrutora, a često se očekuje da prisustvuju. Osim toga, mnoga radna mjesta za zapošljavanje u kući također zahtijevaju rad vikendom, zabavne kandidate i njihove obitelji tijekom posjeta, osobito ako je kandidat putovao izvan grada.
Skup za vježbe za uspješne zdravstvene regrudere
Zapošljavanje provodi mnogo vremena, nekoliko sati dnevno, na telefonske razgovore i pretkvalifikacije potencijalnih kandidata i kandidata. Stoga recruiter mora imati izvrsne telefonske vještine i uživati u razgovoru s ljudima. Vještine prezentacije i uvjerljivost također su korisne za uspješno zapošljavanje. Dodatno, zapošljavanje traje sat ili dva administrativnog rada dnevno, pregledavanje životopisa i životopisa, slanje e-maila kandidatima, uređenje putovanja, upisivanje itinerara, objavljivanje poslova, provjera pozadine i reference i još mnogo toga.
Bilo da radite za tvrtku za regrutiranje treće strane ili za interno zapošljavanje bolnice ili korporacije, regruteri često žonglirati nekoliko otvora odjednom.
Stoga, zapošljavanje zahtijeva organizacijske vještine, fokus, pažnju na detalje kako bi pronašli najbolji kandidat za poziciju i kako bi proces napredovao naprijed. Kao liječnik za zdravstvenu skrb morate također moći pratiti licencu kandidata, vjerodajnice i certifikate.
Naknada za zdravstvene radnike
Zbog raznolikosti i raznolikosti dostupnih radnih mjesta u zapošljavanju zdravstvenih usluga, plaće se također razlikuju. Na primjer, korporativni ili in-house regrut obično se isplaćuje osnovna plaća s nekim bonusa na temelju rezultata. Obrnuto, regruteri agencije obično zarađuju malo do bez osnovne plaće, pri čemu se najveći dio zarade dolazi od provizija na plaće.
Plaće mogu biti u rasponu od $ 30,000 do $ 45,000 za zapošljavanje na nižoj ili nižoj razini, do srednjih 100.000 dolara za iskusne vrhunske proizvođače. Dakle, prosječni dohodak obično je negdje u sredini tih krajnosti, u rasponu od 60.000 do 85.000 dolara.
Što vam se sviđa kod zapošljavanja u zdravstvu
Što više radite, to više zaradite. Također, još jedan plus za zdravstveno zapošljavanje je potražnja za dobrim regrut, a time i raznolikost radnih mjesta na raspolaganju. Ako želite zaposliti stručnjake na višoj razini kao što su liječnici ili medicinski rukovoditelji, proces pretraživanja bit će dulji, ali ćete zaraditi višu naknadu kad dovršite pretragu. Ako volite manje, češće uspjehe, onda zapošljavanje medicinskog osoblja na nižoj razini kao što su tehničari ili medicinski pomoćnici, a ne kao nagrađivanje po položaju, može biti vrlo nagrađivanje ako ste u mogućnosti staviti više njih.
Što nije dopušteno
odbijanje, i puno toga. Također, ako ne uživate biti na telefonu ili razgovarati s ljudima cijeli dan, nećete uživati u regrutiranju!
Rastavljanje u medicinsko zapošljavanje
Obično, poslodavci koji zapošljavaju zdravstvene regrutore traže nekoga tko ima neko iskustvo ili znanje u zdravstvenoj industriji. To ne mora nužno biti kliničko iskustvo, već bi moglo biti medicinska prodaja ili neko drugo ne-kliničko ili zdravstveno iskustvo.
Ako nemate iskustva u zdravstvu, ali imate iskustvo u zapošljavanju, možda ćete moći pronaći posao koji se temelji na vašem znanju o procesu zapošljavanja, ako možete pokazati da ste visoki producent i brzi učenik i mogli ste odabrati potrebno je potrebno medicinsko znanje.
