Ako imate sindrom iritabilnog crijeva, znate li kako to može utjecati na vaša prava na radnom mjestu iu javnim smještajima? Saznajte više o Zakonu o Amerikancima s invaliditetom i kako se može odnositi na vaše stanje.
Što su oni s invaliditetom?
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) je zakon koji zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom.
ADA je osmišljen kako bi spriječio diskriminaciju u čitavom nizu ljudskih iskustava, uključujući zapošljavanje, javni smještaj, prijevoz i telekomunikacije. ADA se primjenjuje na pojedince koji imaju ili imaju neku nesposobnost ili su povezani s osobom s invalidnošću.
Invalidnost se definira kao:
- tjelesno ili mentalno oštećenje koje uglavnom ograničava jedan ili više glavnih životnih aktivnosti takvih pojedinaca
- zapis takvog oštećenja
- se smatra da ima takvo oštećenje
je IBS pokriven od strane Amerikanaca s invaliditetom Zakon?
Ako simptomi IBS-a imaju značajan utjecaj na veliku životnu sposobnost, IBS bi se kvalificirala kao pokrivena invalidnost. Dodatak ADA stupio je na snagu 1. siječnja 2009. godine, koji je proširio definiciju invaliditeta, pružajući bolju zaštitu za osobe s kroničnim bolestima, kao što je IBS. Dvije specifične promjene najčešće se primjenjuju na IBS:
- Pojam "glavne životne aktivnosti" sada uključuje prepoznavanje problema s "glavnim tjelesnim funkcijama" poput onih u probavnom sustavu.
- Epizoda prirode nekih poteškoća sada je prepoznata, sve dok simptomi ometaju veliku životnu aktivnost kada su prisutni.
Koje su vaše pravo prema Zakonu o osobama s invaliditetom?
ADA je primjenjiv na sve poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenika.
To zahtijeva od takvih poslodavaca da osiguraju da osobe s invaliditetom imaju priliku iskoristiti sve mogućnosti vezane uz rad. To uključuje stvari kao što su zapošljavanje, promocije, plaće, podizanja i mogućnosti obuke.
Poslodavci su također dužni napraviti "razumne smještajne kapacitete" ograničenjima osoba s invaliditetom, sve dok ti smještaj ne rezultiraju "pretjeranim teškoćama".
Kako ADA definira razuman smještaj
ADA definira razumne smještaje kao:
- stvaranje postojećih objekata koje koriste zaposlenici koji su lako dostupni i korisni kod osoba s invaliditetom;
- restrukturiranje radnih mjesta, part-time ili modificirani raspored rada, preraspodjelu na upražnjeno radno mjesto, stjecanje ili modificiranje opreme ili uređaja, odgovarajuće prilagodbe ili izmjene ispita, materijala za obuku ili politike, pružanje kvalificiranih čitatelja ili tumača i slično smještaj za osobe s invaliditetom.
Kako zatražiti takav smještaj?
Prema EEOC-u, sve što trebate učiniti je poslati poslodavcu zahtjev za smještaj na temelju vaših medicinskih potreba. Ne morate spomenuti ADA ili pojam "razumni smještaj". Iako ADA ne zahtijeva takav zahtjev u pisanom obliku, vjerojatno je to dobro.
Vaš poslodavac ima pravo zatražiti dokumentaciju u vezi s IBS-om i ograničenja koja je proizašla. ADA preporučuje da vi i vaš poslodavac zajedno rade kako biste utvrdili koji je smještaj potreban. Zakon zahtijeva od poslodavca da brzo reagira na vaš zahtjev i osiguravajući nužan smještaj. Vašem poslodavcu je zabranjeno otkrivanje takvih smještaja svojim suradnicima, jer ADA osigurava privatnost zaposlenika u pogledu medicinskih problema.
Kako ćete znati je li smještaj povoljan?
Job Accommodation Network pruža besplatne upute o smještaju za osobe s invaliditetom.
Iako njihova baza podataka ne uključuje posebno IBS, možete dobiti ideje glede smještajnih kapaciteta za druge teškoće. Može se zamisliti da je udoban pristup zahodu smatra razumnim zahtjevom. Mijenjanje radnih rasporeda oko vremena pogoršanja simptoma ili, kada je moguće, omogućujući da se posao obavlja od kuće, također bi se činilo razumnim opcijama.
ADA također preuzima pitanje "neplaćenog dopusta". To bi bilo primjenjivo na one od vas za koje je Vaš IBS toliko jaka da često propustite posao. Neisplaćeni dopust može se smatrati razumnim smještajem ako poslodavac nije u mogućnosti ponuditi drugi smještaj koji bi vam omogućio rad i ako takav neplaćeni dopust ne bi doveo do nezadovoljstva vašeg poslodavca.
