Ako pate od sindroma iritabilnog crijeva (IBS), možda imate posebnu zabrinutost zbog toga kako postupati s temom IBS-a kada se prijavite za posao. Znanje o tome što su vaša prava može vam pomoći pri kretanju kroz proces prijave za posao.
Vaša prava pod ADA
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti pojedince od diskriminacije zbog onesposobljenosti tijekom procesa zapošljavanja.
Prema ADA, osoba s invaliditetom je ona koja:
- "ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava veliku životnu aktivnost." Ima rekord ili povijest znatno ograničavajuće oštećenje ili se smatra ili percipira poslodavac kao da ima bitno ograničavajući umanjenje. "
- Ova je definicija proširena u ADA izmjeni. Dodatak uključuje probleme s "glavnim funkcijama tijela" u svom opisu "glavnih životnih aktivnosti" i prepoznaje epizodnu prirodu nekih poremećaja. Ova proširena definicija jača slučaj IBS kao uvjet za onesposobljavanje.
Trebao bih reći potencijalnom poslodavcu o mom IBS-u?
Poslodavci su dužni osigurati razumne smjeątaj za osobe s invaliditetom kroz proces zapošljavanja. Ako vam je potreban takav smještaj, tj. Pristup u kupaonicu tijekom intervjua ili bilo koji test prije zapošljavanja, imate pravo tražiti takve, bez utjecaja na to hoće li se zaposliti ili ne.
Poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju o vašem stanju i vašim specifičnim potrebama.
Ako vam nije potreban takav smještaj, zakonom vas nije dužan obavijestiti o svim mogućim poslodavcima o vašem zdravstvenom stanju. Poslodavcima je zabranjeno postavljati pitanja ili zahtijevati liječničke preglede prije davanja ponude za posao.
Kada se ponuda produži, poslodavci imaju pravo postavljati pitanja o povijesti zdravlja i imaju pravo zahtijevati medicinske preglede prije nego što počnete raditi sve dok imaju isti zahtjev za sve ostale koji su dobili isti posao.
Može li poslodavac koristiti moj IBS da me ne zaposli?
Ne, poslodavcima se zabranjuje povlačenje ponude za posao samo zato što uče da pate od IBS-a. Ponude za posao mogu se povući samo ako poslodavac može dokazati da vaš IBS ometa vašu sposobnost da "obavlja osnovne funkcije posla (sa ili bez razumnog smještaja)"
Hoće li se moj IBS čuvati povjerljivo? koji se otkriva tijekom procesa prijave za posao mora se čuvati povjerljivim, uz sljedeće iznimke:
Pojedinci uključeni u donošenje odluka o zapošljavanju
Supervizori i menadžeri ako su potrebni razumni smještaj
- Nositelji osiguranja i vladine agencije
- Trebam li razgovarati o razumnim stanovima prije bitka
- ADA zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne smjełtaj kako bi omogućili osobi s invaliditetom da funkcionira u potpunosti u svom poslu.Ne trebate razgovarati o potrebama takvog smještaja prije nego što budu zaposleni
Što trebam učiniti ako mislim da sam bio Diskriminacija protiv?
Ako smatrate da ste bili diskriminirani tijekom postupka prijave za posao, vi morat će podnijeti tužbu s Komisijom za ravnopravno zapošljavanje SAD-a (EEOC). Naknade mogu uključivati:
odbijanje prilika za prijavu na posao
odbijanje posla
- odbijanje zahtjeva za razumnim smještajem kroz proces zapošljavanja
- traženje ilegalnih pitanja vezanih za zdravstvenu povijest ili zahtijevanje liječničkog pregleda prije ponude za posao
- diskriminacije mora se podnijeti unutar 180 dana u EEOC-ovom terenskom uredu. Ured EEOC-a možete pronaći na mreži: Popis službe EEOC-a i Pravosudna karta, ili pozivom na broj 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
- U nekim slučajevima, EEOC vas može uputiti lokalnoj ili državnoj agenciji koja je nadležna za vaš slučaj. Ako se diskriminacija dogodila tijekom postupka prijave za federalni posao, morate podnijeti zahtjev u roku od 45 dana u Uredu za jednake mogućnosti povezane s dotičkom saveznom agencijom.
