Ako vam simptomi razdražljivog crijevnog sindroma (IBS) sprečavaju da sudjeluju u radu, zaštita koju pruža Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA) može biti način za da zadržite svoj posao. Ovdje ćete naučiti neke osnovne informacije o FMLA i kako bi se moglo primijeniti na osobu koja se bavi IBS-om.
Što je FMLA?
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA) vam daje pravo na do 12 tjedana neplaćenog dopusta u roku od 12 mjeseci.
FMLA štiti vaš posao i zahtijeva da vaš poslodavac održava vaše zdravstvene beneficije za vrijeme vašeg odmora. Vladina agencija odgovorna za nadgledanje usklađenosti s FMLA-om je američka služba za radno mjesto i sat (WHD).
Tko je kvalificiran za FMLA pokrivenost?
Imate pravo na zaštitu pod FMLA ako radite za javnu agenciju ili privatni poslodavac koji ima više od 50 zaposlenika unutar SAD-a ili njezinih teritorija. Sigurno ste radili za poslodavca najmanje godinu dana i najmanje 1250 sati.
Koje uvjete pokriva FMLA?
Prema WHD-u, pravo zaposlenika ispunjava uvjete za primanje FMLA iz sljedećih razloga:
- Za vezu s novorođenim djetetom nakon rođenja sina ili kćeri
- Za vezu s djetetom koji je bio smješten kod zaposlenika za usvajanje ili udomiteljstvo skrb
- Brinuti se o članu neposredne obitelji (punoljetne osobe ne računaju) koji imaju ozbiljan zdravstveni problem
- Zbog zdravstvenog odsustva ako ozbiljno zdravstveno stanje utječe na sposobnost zaposlenika da radi
- Da se bavi "kvalifikacijskim zahtjevima "koji proizlazi iz neposrednog člana obitelji zaposlenika je na aktivnom statusu u Oružanim snagama
Je IBS prihvatljiv razlog za FMLA ostaviti?
Da biste odgovorili na pitanje da li vam IBS ostavlja pravo na FMLA dopuštenje, moramo pogledati kako FMLA definira "ozbiljno zdravstveno stanje".
- Oni koji su dovoljno ozbiljni da vas zadrže preko noći u bolnici
- Uvjeti koji "onesposobljavaju" vi ili član obitelji više od tri dana za redom
- Uvjeti koji uključuju trajne medicinske obveze
- Kronični zdravstveni problemi koji uzrokuju povremena razdoblja nesposobnosti za vi ili član obitelji koji zahtijevaju medicinsku njegu barem dva puta godišnje
- Svi aspekti simptoma i medicinsku njegu vezani uz trudnoću
Dakle, ako zdravstveni problem podrazumijeva razdoblje nesposobnosti i naknadno liječenje od strane pružatelja zdravstvene skrbi, smatra se "ozbiljno zdravstveno stanje". Dakle, ako ste pod liječničkom skrbi, a simptomi IBS onesposobljavaju, trebate imati pravo na zaštitu i ostaviti pod FMLA. FMLA može biti odobren na isprekidani način, što je opcija koja bi mogla biti korisna za IBS, zbog njezine depilativne i opadajuće prirode.
Zahtjev za FMLA ostaviti
Kada je potrebno predvidjeti FMLA, morate poslodavcu obavijestiti 30 dana. Potreba za dopustima zbog IBS-a nije nužno predvidljiva pa stoga morate zatražiti dopust što je prije moguće. Pazite da slijedite pravila poslodavca o zahtjevima za dopust. Morate osigurati vašem poslodavcu dovoljno podataka o vašem zdravstvenom stanju da mogu utvrditi da vaš zahtjev pokriva FMLA.
Vaš poslodavac može zahtijevati certifikaciju od vašeg zdravstvenog pružatelja usluga i ima pravo poslati vam drugo ili treće mišljenje bez ikakvih troškova. Nakon što vaše stanje bude ovjereno, vaš poslodavac je dužan obavijestiti vas da je vaš dopust određen kao FMLA. Nakon povratka na posao, vaš poslodavac ima pravo dobiti potvrdu da ste u mogućnosti nastaviti zapošljavanje.
Kako podnijeti prijavu za FMLA
Ako smatrate da ste prekršili svoja prava pod FMLA-om, možete podnijeti formalnu žalbu. Da biste to učinili, morate kontaktirati WHD:
- Online: "Pronađite WHD ured"
- putem telefona: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ili TTY: 1-877-889-5627
