Razgovor s vašim poslodavcem o dijagnozi raka može biti zastrašivanje. Možda ste zabrinuti zbog njegove reakcije i načina na koji ćete biti tretirani u uredu. Prilikom približavanja ovom razgovoru imajte na umu da vas zakon štiti od bilo kakve diskriminacije.
Ako ste nervozni, upoznajte ove zakone prije nego sjednete sa svojim šefom.
Možda je prvi put da vaš poslodavac ima zaposlenika s rakom, a možda je nepoznat zakonima koji štite vaša prava i vašu sposobnost da odete.
Čak i ako imate veliku vezu s poslodavcem, važno je biti što otvoreniji i pošteniji. Što vaš šef zna, to vam više može pomoći.
Učinite svoje istraživanje
Nekoliko zakona SAD-a štite osobe s onesposobljavanjem kronične bolesti s diskriminacije na radnom mjestu. Trebali biste biti svjesni tih zakona prije nego što započnete razgovor sa svojim šefom. Ta se situacija možda nije pojavila na vašem radnom mjestu, tako da možda trebate biti onaj koji osigurava zaštitu vaših prava od početka.
Američki roditelji s invaliditetom (ADA)
Ljudi s rakom čine 2,5 posto ADA pritužbi. ADA štiti radnike od diskriminacije u procesu zapošljavanja, pucanja, promocije, mogućnosti obuke i mnogih drugih aktivnosti.
Zakon također zahtijeva da poslodavci postanu razumni smještaj, tako da osobe s invalidnošću ili onemogućavanje kronične bolesti mogu funkcionirati na radnom mjestu. Smještaj može uključivati bilo što od izmjene rasporeda rada kako bi promijenio fizičko radno mjesto radi dostupnosti.
Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA)
Ovaj zakon omogućava zaposlenicima da traju do 12 tjedana odmora u razdoblju od 12 mjeseci.
Tijekom tog odmora, posao zaposlenika je zaštićen i ta se osoba mora uzeti u obzir za bilo kakve promocije za koje bi mogla imati pravo.
Možete uzeti dopust u jednom 12-tjednom bloku ili se može uzeti u manjim koracima sve dok razlog dopusta je isti. Roditelj, dijete ili supružnik također mogu uzeti FMLA dopust. Vi imate pravo na dopust FMLA samo ako ste godinama radili sa svojim poslodavcem i stavili 1250 sati tijekom proteklih 12 mjeseci.
U nekim rijetkim slučajevima, poslodavci se ne moraju tražiti od dopusta, kao što je ako tvrtka ima manje od 50 zaposlenika, ali mnogi ih još uvijek mogu pružiti. Razgovarajte s predstavnikom ljudskih resursa, ako će vam zatražiti dopust FMLA.
Razgovarajte sa svojim liječnikom
Osim učeći svoje zakonske zaštite, važno je razgovarati sa svojim liječnikom i procijeniti svoju situaciju. Pitajte svog liječnika ako misli da će vam trebati vremena za tretmane ili za oporavak od operacije. Također možete pitati o tome kako se većina ljudi osjeća tijekom liječenja i ako ima bilo kakve preporuke vezane uz vaš raspored rada.
Također biste trebali pažljivo razmišljati i napraviti popis svih mogućih smještajnih kapaciteta. Na primjer, ako ste nervozni o tome kako ćete se osjećati tijekom kemoterapije, svakako spomenite mogućnost promjene rasporeda posla svom poslodavcu.
Ako niste sigurni što ćete zahtijevati, obavezno recite da ćete se vratiti svom šefu kada znate više. Samo im nemojte osigurati da će sve nastaviti normalno jer ne želite postaviti nerealna očekivanja.
Ponesite svoj popis mogućih smještaja i preporuke liječnika s vama kada razgovarate sa svojim šefom. Također, ne zaboravite uzeti nekoliko praznih listova papira. Bez obzira na vaš odnos s vašim šefom, važno je voditi evidenciju o vašim razgovorima u vezi s dijagnozom raka. Trebali biste napraviti kopiju nedavnih pregleda izvedbe. Ako budete imali problema s poslodavcem, pažljivi zapisi mogu biti neprocjenjivi.
Početak razgovora
Ovisno o postavkama radnog mjesta, možda ćete htjeti dogovoriti sastanak s vašim šefom kako biste raspravljali o vašoj dijagnozi. Ako je tako, svakako stignite na vrijeme, sa svim svojim bilješkama pri ruci. Prije početka, duboko udahnite. Većina poslodavaca više je nego spremna raditi s ljudima koji se bave bolesti.
