Stručni regrut ponekad naziva "headhunters", može biti vrlo učinkovit resurs koji će vam pomoći sa svojim Traženje posla. Postoje mnogi regruteri i tvrtke za pretraživanje koje se specijaliziraju za postavljanje zdravstvenih djelatnika sa zdravstvenim ustanovama i drugim poslodavcima u zdravstvenom sektoru.
Za najbolje rezultate kada se savjetujete s recruiterom za pomoć u pronalaženju medicinskog posla, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti, kada radite s regruteracijom, koji će vam pomoći da iskustvo bude učinkovitije, što rezultira divnim novu karijeru za vas.
DO-a – kako pomoći regrut pomoć
biti iskren – lažno predstavljanje vaših namjera, vaše pozadine, iskustva ili kvalifikacije će se vratiti da vas proganjati na kraju. Iskusni, profesionalni, zdravstveni regruteri znaju što tražiti, a oni će poduzeti detaljne provjere u pozadini.
Obavijestite regrutora o bilo kojem poslodavcu s kojim ste na rasporedu intervjua, tako da on ili ona ne bi dvostruko udvostručili napore ili mudle vode, što bi moglo uzrokovati da vas klijent ukloni od razmatranja u korist drugih kandidati.
Postavite pitanja – Obavezno pitajte o razini iskustva regrutera, baze klijenata i području stručnosti, osobito u sektoru zdravstva u kojem želite raditi.
Slijedite gore – Recruiter želi znati da ste zainteresirani za poziciju. Obavezno komunicirati povremeno o bilo kakvim pitanjima, povratnim informacijama iz intervjua, o promjenama u statusu traženja posla i svemu što bi bilo korisno za regrutiranje kako bi vam bolje pomogao u traženju posla.
Budite profesionalni – Zaposlenici ne smiju donositi konačnu odluku, ali su prva točka kontakta ili ulaska u tvrtku. Trebali biste ih tretirati kao da su upraviteljima iznajmljivanja u tvrtki u kojoj želite biti zaposleni. Ispravite svu pisanu komunikaciju i svakako održavajte profesionalnost u svim interakcijama s recruiterom!
Rad s više regrut – Dobro je raditi s više od jednog regrutera. Međutim, trebali biste je zadržati na najviše 2-3, inače ćete zasititi tržište jer će vjerojatno biti preklapanja s jedne tvrtke za zapošljavanje u drugu, ovisno o tome kako su specijalizirane tvrtke. Kada imate više regrutora koji vas predstavljaju istom klijentu, to je ljepljiva situacija za sve uključene. Također vas može očarati. Opet, informirajte svoje regrutore i, ne samo da će im više vjerojatno da će naporno raditi za vama, što više znaju o vašoj situaciji, to će im biti bolje pomoći da uspijete u svom traženju posla.
Što ne raditi kad radite s Regrutorom ili Headhunterom
Nemojte nestati – Molim vas, nemojte "duh" svoje regrutere! Ako odlučite da niste zainteresirani za posao, neka recruiter to zna. Dobar recruiter neće vas pokušati pritisnuti, a vaša povratna informacija može biti vrijedna recruiteru i njegovu klijentu, kao i budućnosti vašeg traženja posla. Ako povučete čin nestaje, mogli biste biti "označeni", tako da nijedan drugi recruiter u toj tvrtki ili u toj mreži neće raditi s vama u budućnosti.
Da odbije intervju, najbolje je obavijestiti regrutera, na pristojan i profesionalan način, te vezati slobodne krajeve, tako da će vrata ostati otvorena za buduće pozicije.
Nemojte biti štetnik – Praćenje je dobro, pestering je loše. U redu je pratiti jedan ili dva puta tjedno tijekom cijelog postupka ako čekate povratne informacije. To pokazuje zanimanje i postojanost. Međutim, ako nazovete deset puta dnevno, očajnički ćete se pojaviti, što je loše za traženje posla, a ne dobar razmišljanje o vama kao kandidatu!
Nemojte ga osobno – Ako regrut ne nazove natrag, pratite gore navedeno gore. Ako on ili ona i dalje ne odgovara, to ne znači da nešto nije u redu s vama. Najvjerojatnije, to samo znači da vaš skup vještina nije sukladan trenutnim otvorima.
Pokušajte poslati e-poruku u kojoj piše da biste htjeli uzeti u obzir za druge pozicije i ostavite ga na tome. Najuspješniji regruteri ne mogu eventualno vratiti svaki poziv kandidat ili raspravljati o svakom potezu. Jednostavno nije realno na temelju volumena kandidata za koji se svaki regrutra bavi.
Nemojte se obratiti regrutaciji njihovom klijentu – Ovo je siguran način da dobijete crnu listu, i to gotovo nikad ne radi u vašoj naklonosti. Ako je regrutiranje već predstavio vaše podatke klijentu, a zatim se obratite klijentu, klijentska tvrtka sada ima dilemu o tome tko dobiva "kredit" za dobivanje kandidata (vas). To bi u konačnici moglo utjecati na vašu kandidaturu, jer ponekad najjednostavnije rješenje za upravitelja iznajmljivanja koji je uhvaćen u sredini je uklanjanje vas od razmatranja.
Imajte na umu da ne mogu vam pomoći svi regrutori, a vi nećete biti prikladni za mnoge otvaranje novih radnih mjesta. Zato je jasna, otvorena komunikacija najvažnija kako bi se osiguralo najbolje, najproduktivnije veze s profesionalnim regruterima.
