To može biti izazov za nastavak rada kad imate fibromialgija (FMS) ili sindrom kroničnog umora (CFS ili ME / CFS). Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) namijenjen je zaštiti vašeg prava na zapošljavanje zahtijevajući većinu zaposlenika da poduzmu promjene – nazvane "razumnim smještajem" – kako bi vam pomogli da radite.
Što je Zakon o Amerikancima s invaliditetom?
ADA zahtijeva od poslodavaca s 15 ili više zaposlenika pružanje razumnog smještaja za ljude koji zadovoljavaju kriterije o onesposobljenosti, pod uvjetom da to ne dovede nepotrebne poteškoće na tvrtku.
Čin daje definicije invaliditeta koja se više temelje na ozbiljnosti simptoma nego na specifičnim dijagnozama.
Tko se kvalificira kao osoba s invaliditetom?
Imajući kroničnu bolest poput FMS ili ME / CFS ne automatski vas kvalificira kao onemogućen. Da biste smatrali onemogućenima prema ADA-u, morate:
- imati fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više značajnijih životnih aktivnosti.
- Imajte zapis o takvom oštećenju (kao što su medicinski zapisi ili pismo od svog liječnika).
- Smatra se da ima takvo oštećenje.
Definicija najznačajnijih životnih aktivnosti
Opseg onoga što se smatra "glavnim životnim aktivnostima" prošireno je od 1. siječnja 2009. ADA nudi dva popisa – jednu od osnovnih sposobnosti i jednu od glavnih tjelesnih funkcija.
Osnovne sposobnosti uključuju, ali nisu ograničene na:
- brigu za sebe,
- izvođenje ručnih zadataka,
- gledanje,
- sluh,
- jedući,
- spavanje,
- hodanje,
- stojeći,
- podizanje,
- savijanje,
- govorenje,
- disanje ,
- Učenje,
- Čitanje,
- Usredotočenje,
- Razmišljanje,
- Komuniciranje,
- Rad.
Glavne tjelesne funkcije uključuju, ali nisu ograničene na:
- funkcije imunološkog sustava,
- normalni rast stanica,
- probavni, crijeva, mokraćni mjehur, neurološki, moždani, respiratorni, cirkulacijski, endokrini i reproduktivne funkcije.
Dodatak iz 2009. godine navodi da ta oštećenja ne moraju biti lako vidljiva gledanjem ili razgovorom s nekim.
Također vas pokriva kada su vam simptomi u remisiji, sve dok se smatrate onesposobljenima kada su simptomi bili aktivni. To je osobito korisno za osobe s FMS i ME / CFS koje doživljavaju bljeskove i remisije.
Što je povoljan smještaj?
Ako se kvalificirate kao osobe s invaliditetom pod ADA-om, imate pravo tražiti razumno prebivalište od svog poslodavca. (Imajte na umu da se ovo odnosi samo na tvrtke s više od 15 zaposlenika i ne mogu stvoriti nepotrebne poteškoće za tvrtku.)
Razuman smještaj je svaka promjena u vašem poslu ili radnom okruženju koje vam daje jednak pristup zapošljavanju. Primjeri razumnog smještaja za simptome FMS-a ili ME / CFS-a mogu uključivati:
- dijelove ili promjene rasporeda rada,
- mijenjanje testova, materijala za obuku ili pravila,
- pružanje pisanih, umjesto verbalnih uputa,
- preraspodjelu na upražnjeno mjesto,
- Medicinski dopust,
- Rad od kuće,
- Više ergonomska radna stanica,
- Podesiva rasvjeta,
- Premještanje radne stanice na prikladnije mjesto (tj. Tiše, toplije, bliže ulazima.)
Na vama je, a ne na vašem poslodavcu , da biste pronašli smještaj koji bi vam olakšali posao.
Razgovor s vašim poslodavcem
ADA ne zahtijeva formalni sastanak ili pismeni zahtjev kada razgovarate sa svojim poslodavcem o razumnom smještaju – sve što trebate učiniti je imati razgovor u kojemu kažete svom poslodavcu o svom stanju i raspravite kakav bi vam smještaj mogao pomoći.
Dobro je uzeti bilješke, zadržati sve relevantne poruke e-pošte i zapamtiti sve datume na kojima govorite o problemima ADA-e.
Nakon što razgovarate sa svojim poslodavcem o prikladnom smještaju, tvrtka je dužna pružiti te smještaj, pod uvjetom da ne uzrokuju nepotrebne poteškoće.
Dobivanje pomoći
Kako biste dobili više informacija o smještaju na poslu i ADA, možete se obratiti Job Accommodation Network (JAN).
Ako smatrate da ste diskriminirani ili odbijena svoja prava prema ADA-u, kontaktirajte lokalnu Komisiju o jednakim mogućnostima zapošljavanja ili nazovite nacionalni broj: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
