Kao voditelj vaše medicinske organizacije, jedna od vaših mnogih odgovornosti je pronaći načine kako motivirati svoje zaposlenike. Važno je razumjeti koji čimbenici utječu na maksimalne performanse i na koji način. Postoje mnogi programi, predavanja ili knjige koje možete pročitati, koje nude izvrsnu obuku i alate kojima se menadžeri mogu koristiti kako bi se ojačali njihove motivacijske sposobnosti.
Mnogi medicinski menadžeri prakticiraju sustav korištenja negativnih pojačanja kako bi motivirali svoje zaposlenike. Ova praksa je zastarjela i beskorisna. Zaposlenici su rijetko motivirani da rade učinkovitije ukorom ili neugodom. Menadžeri nesvjesno stvaraju nezadovoljne radnike koji rade dovoljno teško da ne bi dobili otkaz.
Pohvale i prepoznavanje
Odgovarajući način motiviranja zaposlenika u vašem medicinskom uredu je kroz hvale i priznanje. To može povećati pozitivnu radnu okolinu, ali još uvijek ne povećava produktivnost zaposlenika. Ponekad će ovaj oblik motivacije poboljšati produktivnost, ali samo privremeno. Kako bi pohvala i priznanje učinkovito djelovali, organizacija mora biti dosljedna. Zaposlenici počinju očekivati da će se rutinski prepoznati i izgubit će motivaciju ako se osjećaju zanemareni ili zanemareni.
Novčani poticaji
Bez obzira na to koliko ste prepoznali svoje medicinske djelatnike, žele na kraju vidjeti koliko su vrijedni za tvrtku.
To dolazi u obliku novčanih poticaja i povećane odgovornosti. Najbolji način dobivanja maksimalne izvedbe od svojih zaposlenika jest uključivanje oba faktora u politiku poboljšanja izvedbe.
Zaposlenici su motivirani kada se plaćaju više za izvrsnost i imaju povjerenje u obavljanje važnih zadataka.
Motivirani medicinski zaposlenik je onaj koji osjeća osjećaj ponosa u onome što rade svaki dan.
Neke odličnih motivacijskih programa
Inspirirajte svoje ljude: nadahnite svoje ljude je organizacija koja proizvodi knjige, sadržaj i materijal s idejama za motiviranje ljudi. Oni imaju šest različitih programa: dodatni trud i skrb (212 stupnjeva), bolje vođe (Jednostavno Vodstvo), pozitivna usluga (Smile & Move), predanost i vožnja (Cross The Line), povjerenje i odgovornost (Love Your People) i rezultati -orientirani tim (SalesTough).
Prema njegovim internetskim stranicama, "To činimo objavljivanjem svježih, bezosjećajnih poruka i ideja na različite načine – u knjigama, knjižicama i videozapisima, kao i na džepnim karticama, plakatima i mnogim drugim proizvodima. svijest i pomaganje ljudima da se brinu o svom radu (što rade svaki dan) i ljudi s kojima rade i za njih (kolege, klijenti, pacijenti, studenti, obitelj, prijatelji). "
FISH! Filozofija: Charter House Learning je organizacija koja proizvodi proizvode i usluge koje pomažu organizacijama da inspiriraju ljude. Oni nude veliki broj knjiga i vodiča, aktivnosti i resurse te alate za stvaranje događaja uz zvučnike i radionice kako bi se organizacijama stvorilo bolje radno mjesto.
Pored ovih programa, internet je pun raznovrsnih motivacijskih programa i ideja (neki od njih besplatni!) Koje možete koristiti za motiviranje djelatnika medicinskog ureda. Mnogi od njih nude prijedloge koje možete upotrijebiti za angažiranje, prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenika.
Još jedna alternativa je stvaranje vlastitog motivacijskog programa:
- Stvorite vlastite plakate
- E-mail svakodnevno potičite svoje timove
- Razvijte program priznavanja zaposlenika (zaposlenik četvrtine)
- Odlučite o nekim poticajima koji se temelje na performansama
- Uključite zaposlenike na svoje planove kako bi ih privukli
