Na žalost, kad gluhi i nagluvi ljudi traže posao, mogu se susresti s diskriminacijom u zapošljavanju. Budući poslodavci mogu diskriminirati, bilo otvoreno ili suptilno. Ta se diskriminacija događa zbog pretjerane predrasude ili zbog neznanja o gluhoći i gubitka sluha. Na primjer, poslodavac može pogrešno misliti da će gluhi zaposlenik uvijek trebati prevoditelja.
Što mogu učiniti gluha tražitelji posla?
Neki gluhi tražitelji posla mogu pokušati prilagoditi svoje životopise kako bi sakrili činjenicu da imaju gubitak sluha. Gluhi ljudi mogu koristiti osobne telefonske brojeve telefonskih brojeva na svojim životopisima. Taj je broj pravi glasovni broj i poslodavci koji ga vide na životopisu ne znaju da je podnositelj zahtjeva gluh / hoh dok ne pozivaju. Time se izbjegava "odustajanje" od činjenice da je podnositelj zahtjeva gluh na životopisu, jer gluhih podnositelja zahtjeva može umjesto toga popisati osobni telefonski broj telefona. Još važnije, gluhi prijavitelji mogu imati neposrednu komunikaciju s pozivom poslodavca.
Ako sumnjate da se diskriminira, dokumentirati sve. Dobra dokumentacija je često ključ pobjede u bitci. Na primjer, ako nazovete tvrtku za koju želite raditi, a osoba na telefonu kaže nešto poput "ne zapošljavamo gluhe osobe", provjerite jeste li dokumentirali.
Što učiniti o diskriminaciji
Prvo, budite svjesni da ako doživite diskriminaciju kada se prijavite za posao, to bi moglo biti kršenje Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA).
Pod ADA, podnositelj zahtjeva za posao smatra se kvalificiranim dokle god on može učiniti bitne funkcije posla s ili bez razumnog smještaja. Primjer razumnog smještaja može biti tumač za važne sastanke osoblja.
Zatim, imajte na umu da postoji vladina agencija SAD-a, Ujedinjenog saveza za jednako zapošljavanje (EEOC) koja je odgovorna za zaštitu vaših prava na traženju posla, kao i na poslu.
Iako vam svibanj biti u iskušenju podnijeti tužbu odmah, pod EEOC pravilima morate podnijeti optužnicu za diskriminaciju prije nego možete podnijeti tužbu. Ne morate sami podnijeti naplatu – netko to može učiniti za vas da sakriješ svoj identitet. Nemojte dugo čekati za podnošenje naplate jer imate 180 dana od datuma kada se dogodila diskriminacija, uključujući praznike i vikende.
Kako podnijeti dokument s EEOC-om
Nije teško podnijeti žalbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju s EEOC-om. Podnošenje možete podnijeti ili pokrenuti na tri različita načina – osobno, telefonom ili poštom. Podnijeti osobno, otići na EEOC terensku službu. EEOC preporučuje kontaktiranje terenskog ureda prije podnošenja jer svaki ured ima svoje postupke. Za pokretanje podnošenja telefonom, možete nazvati EEOC na 1-800-669-4000 s osnovnim podacima i oni će se obratiti terenskom uredu u vaše ime, ali morate i dalje raditi s terenskim uredom kako biste stvarno podnijeli naplatu , Za podnošenje e-mailom možete EEOC-u poslati potpisano pismo koje sadrži sve pojedinosti. EEOC vam može kontaktirati za više informacija, ili EEOC može sve informacije koje ste poslali na službenu prijavu za naplatu staviti da vam se traži da potpišete.
Što EEOC može učiniti
Nakon što dobiju vašu odgovornost za diskriminaciju, EEOC vas može zatražiti da prođete posredovanje, dok neutralni posrednik može pokušati riješiti situaciju. Ako pokušaj posredovanja ne uspije, ili ako EEOC ne traži od vas da najprije pokušate posredovati, vaš zadatak za diskriminaciju će ići istražitelju koji će istražiti da li postoji diskriminacija.
Rezultati istrage žalbi
Ako istražitelj EEOC-a odluči da postoji diskriminacija, EEOC će se pokušati riješiti kod poslodavca. Ako se ne postigne nagodba, EEOC tada odlučuje hoće li podnijeti tužbu protiv poslodavca.
Obratno, ako istražitelj EEOC-a odluči da nema diskriminacije, još uvijek imate pravo tužiti poslodavca. Dobit ćete obavijest o pravu na tužbu.
Pravni lijekovi za diskriminaciju u zapošljavanju
U pokušaju postizanja nagodbe ili pri podnošenju tužbe, EEOC može tražiti da budete smješteni na posao ili ako ste dobili plaću koju ste dobili, ako vas je tvrtka unajmila na prvo mjesto. Postoji svibanj također biti kompenzacija (da biste nadoknadili troškove) ili kaznenu štetu (za poslodavca koji je otvoreno diskriminiran, na primjer).
EEOC slučajevi koji uključuju gluhe tražitelje posla
Je li bilo kakvih prijašnjih slučajeva EEOC-a koji uključuju gluhe tražitelje posla? Da. Pretraživanje redakcije EEOC-a na gluhima iznosi slijedeće primjere: □ EEOC je riješio slučaj s hotelskim lancem nad gluhim tinejdžerom koji je na intervjuu za posao rekao da nije bila kvalificirana za položaj za koju je podnijela zahtjev zbog njezina saslušanja gubitak.
- EEOC je osvojio tužbu protiv kadrovske tvrtke koja ne bi smatrala da je tražitelj gluhih poslova za položaj dioničara. Tvrtka za osoblje ne bi prihvatila prijavu za posao ili intervju gluhih podnositelja zahtjeva.
