Diskriminacija u zapošljavanju zbog dijabetesa je češća nego što mislite. Može se dogoditi u zapošljavanju, plaćanju, obuci, promidžbama i pogodnostima zaposlenika. Ako osjetite diskriminaciju zbog svog dijabetesa, možda ćete osjetiti da ništa ne možete poduzeti u vezi s tom situacijom ili da se problem jednostavno može "odstraniti" sam. To je prirodna reakcija na ovakvu situaciju, ali to je odgovor na koji ne biste trebali biti zadovoljni.
Postoje zakoni koji štite vaša prava na radnom mjestu, postavljaju se kako bi se riješili pitanja diskriminacije i zaštitili vas i druge koji imaju stanja poput dijabetesa.
Evo što biste trebali znati.
Vaša prava i zaštita
Kao što je spomenuto, postoje zakoni koji vas štite od diskriminacije. Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuje privatnim poslodavcima, sindikatima, agencijama za zapošljavanje s 15 ili više zaposlenika, kao i poslodavcima iz državne i lokalne samouprave da provode bilo koji oblik diskriminacije koji je posljedica invalidnosti osobe. Zakon o rehabilitaciji iz 1973. štiti federalne djelatnike izvršne vlasti američke vlade i onih koji rade za poslodavce koji primaju savezni novac. Svaka država također ima specifične zakone protiv diskriminacije.
Dijabetes se kvalificira kao invaliditet. To znači da vas poslodavac ne može diskriminirati jer se odnosi na zapošljavanje, puštanje, disciplinu, plaću, promociju, obuku za posao ili povlastice.
Poslodavcu se također ne smije oduprijeti zaposleniku zbog govorenja ili postavljanja pitanja u vezi s njegovim ili njezinim pravima.
Objavljivanje šećerne bolesti
U većini slučajeva zaposlenik nije dužan otkriti poslodavcu da ima dijabetes, ali ste zaštićeni samo zakonima protiv diskriminacije ako je vaš poslodavac svjestan vašeg dijabetesa.
U nekim je slučajevima potrebno izdavanje odgovornosti, kao što su zabrinutost da dijabetes može predstavljati sigurnosni rizik za sebe ili druge. U tim slučajevima, možda ćete morati obrazovati poslodavca o vašem stanju i mjerama koje ste poduzeli kako biste izbjegli te čimbenike rizika.
Smještaj
Ako svoj dijabetes poznajete svom poslodavcu i zatražite izmjene na svom poslu, vaš poslodavac je dužan napraviti "razumni smještaj" ukoliko smještaj ne uzrokuje "pretjeranu teškoću" poslodavcu jer bi to značilo značajne poteškoće ili trošak.
Primjeri smještajnih kapaciteta za osobe s dijabetesom mogu uključivati:
- sposobnost uzimanja pauze kada je potrebno provjeriti šećer u krvi ili jesti
- slobodu jesti dok rade kako bi spriječili nisku razinu šećera u krvi
- podešavanje rasporeda za liječnika imenovanja
što Učiniti ako ste diskriminacije protiv
dokumentirati diskriminaciju pisanjem svega što je relevantno, uključujući imena, datume i događaje. Rješavanje situacije može biti lako kao što se vašem poslodavcu približava vašim brigama. Mnogi poslodavci možda nisu svjesni diskriminacije jer dijabetes nije dobro razumio javnost. Poduzmite ga na sebe da obrazujete poslodavca i objasnite kako se situacija može riješiti.
U nekim slučajevima možda ćete trebati poduzeti pravne radnje. Možete podnijeti tužbu bilo s Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili s vašom državnom antidiskriminacijskom agencijom.
