Konkurentno integrirano zapošljavanje (CIE) – Definicija
Konkurentno integrirano zapošljavanje (CIE) je rad koji obavlja osoba s oštećenjem ili zdravstvenom smetnjom ("poremećaj zdravlja") unutar integriranog okruženja. Plaće su barem minimalna plaća ili veća i po stopi koja je usporediva s onima koji nisu radnici s invaliditetom koji obavljaju iste poslove.
Prednosti konkurentnog integrativnog zapošljavanja
Konkurentno integrirano zapošljavanje pomaže korisniku da osigura dostojanstvo ekonomske samodostatnosti unutar svoje zajednice.
Konkurentno integrirano zapošljavanje odnosi se na profesionalnu rehabilitaciju, što je proces koji pomaže onima s razvojnim, psihološkim, tjelesnim i drugim oštećenjima ili zdravstvenim poteškoćama za dobivanje, održavanje ili povratak na zaposlenje.
Zakon o inovacijama i prilikama radne snage (WIOA), potpisan u zakonu 2014. godine, poboljšava usluge osobama s invaliditetom kako bi im pomogla u pronalaženju i postizanju konkurentnog integriranog zapošljavanja. Konkurentna integrirana radna mjesta nude prilagođene zapošljavanje i podršku na radnom mjestu kako bi se zadovoljile specifične sposobnosti osoba s invaliditetom, kao i poslovne potrebe poslodavca.
Konkurentno integrativno zapošljavanje suprotstavlja zapošljavanju u ustanovi u kojoj većina ljudi ima invaliditet. Zapošljavanje u ustanovu naziva se zaštićenim zaposlenjem.
Što znači "Integrirano zapošljavanje"?
Integrirano zapošljavanje odnosi se na poslove koje posjeduju osobe s invaliditetom koje obavljaju posao u tipičnim radnim okruženjima s kolegama koji nemaju invaliditet.
Plaće koje je osoba s invaliditetom ostvarila u integriranom okruženju za zapošljavanje u skladu su s onima koje stječu drugi radnici u zajednici koji nemaju invaliditet i obavljaju isti ili sličan rad.
Zaposlenici s invaliditetom moraju imati iste mogućnosti kao i osobe bez invaliditeta u istoj poziciji za interakciju s drugim zaposlenicima, kupcima i dobavljačima.
Ovo mora biti normalan dio dužnosti posla i dogoditi se na i na radnom mjestu.
Što je podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje?
Podrška na radnom mjestu uobičajena je u mnogim tvrtkama i uključuje stvari poput mentora koji mogu pomoći zaposleniku da uči novi posao, razvijati društvene mreže u sklopu posla, iskoristiti ponuđene obuke i još mnogo toga.
Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje mogu uključivati i izmjene u radno okruženje zaposlenika, promjene određenih funkcija zaduženja koje pomažu zaposleniku da ih uspješno obavljaju te prilagodbe politike zapošljavanja ili praksi koje podržavaju zaposlenika.
Ove potpore obično spadaju u tri glavne kategorije:
- Ekološka podrška može biti fizička struktura, okruženje ili predmeti prisutni u poslovanju koji čine mjesto posla dostupnijim za sadašnje ili buduće zaposlenike. Postupci
- podržavaju radnje ili aktivnosti koje poslodavci daju kako bi pomogli potencijalnim ili sadašnjim zaposlenicima u obavljanju poslova i poslova vezanih uz posao. Prirodni
- su neformalni podržava koji su obično dostupni svakom zaposleniku. To može uključivati dijeljenje vožnje sa i sa posla s drugim zaposlenicima ili višeg osoblja koji pomaže novom suradniku da se obavlja posao kada mu je potrebna dodatna pomoć.Pravo na konkurentno integrirano zapošljavanje
Osobe s invaliditetom imaju pravo na zaposlenje na mjestima gdje rade zajedno s drugima s invaliditetom i onima bez, i za plaće koje su barem minimalna plaća i koje su konkurentne s drugima na sličnim pozicijama. CIE je osmišljena kako bi pomogla onima koji često dobivaju poslove koji ih zarađuju manje od minimalne plaće, posebno onih s razvojnim i intelektualnim teškoćama.
Lociranje potpore za zapošljavanje
Oni s teškoćama u razvoju koji traže zaposlenje i priliku da postanu nezavisni mogu dobiti kompetitivno integrirano zapošljavanje uz pomoć svojeg državnog rehabilitacijskog odjela (DOR) ili sličnih regionalnih agencija za zapošljavanje.
Centri za profesionalnu karijeru i lokalne radne snage možete pronaći putem web stranice careeronestop.org, pod pokroviteljstvom američkog Ministarstva rada.
