Troškovi pokrivenosti zdravstvenom zaštitom mogu biti skupe, a svake se godine povećava, a mnogi ljudi ne znaju o mogućnostima za uštedu novca kada su u pitanju njihova zdravstvena zaštita.
Potpisan zakon od strane predsjednika Obame 23. ožujka 2010. uglavnom se odnosi na pristup zdravstvenom osiguranju i osigurava da svi Amerikanci koji trebaju pokrivenost moći dobiti zdravstveno osiguranje. Postoje stvari koje sada možete učiniti da biste smanjili troškove zdravstvenog osiguranja ili barem pomogli u sprječavanju tih troškova.
Bez obzira dobivate li zdravstveno osiguranje od svog poslodavca ili kupite vlastito osiguranje, vjerojatno plaćate teži iznos za mjesečnu premiju zdravstvenog osiguranja. Premije zdravstvenog osiguranja povećavaju se svake godine, a mnogi poslodavci traže od svojih zaposlenika da plaćaju sve veći postotak njihove premije za zdravlje kao odbitak od njihove plaće. Vi svibanj pronaći sljedeće savjete korisne:
Povećajte svoj out-of-Pocket troškova
Većina osiguravajućih društava imaju zdravstvene plan opcije koje vam omogućuju da odaberete među zdravstvenim osiguranjem koje imaju niže mjesečne premije ako pristanak platiti više out- džepni troškovi, kao što su godišnji odbitni iznosi i troškovi za usluge i lijekove na recept. Ako ste zdravi i ne predvidite bilo koju (ili malu količinu) medicinske potrošnje u nadolazećoj godini, odabir plana s većim troškovima iz džepa može imati smisla za vas.
Više.
Trgovina za privatno zdravstveno osiguranje
Za neke potrošače, kupnja zdravstvenog osiguranja je jedina opcija za zdravstvenu zaštitu. Međutim, čak i ako imate svog zdravstvenog osiguranja od svog poslodavca, privatno osiguranje još uvijek može biti opcija za uštedu novca. S premijama za zdravstveno osiguranje koje se povećavaju svake godine, a poslodavci prolaze više troškova na svoje zaposlenike, zdravstveno osiguranje vaše tvrtke možda neće biti najbolja stvar.
Pregledajte svoje poslodavce o zdravstvenom osiguranju svake godine
Ako vi i vaš suprug / partner imate pravo na zdravstvene beneficije zaposlenika, provjerite opcije zdravstvenog osiguranja za svaku tvrtku da biste vidjeli koja vam može koštati manje. Poslodavci se znatno razlikuju u visini doprinosa za plaćanje premija, a možda ćete uštedjeti novac tako što ćete se prebaciti na obiteljsku pokrivenost supružnika. Više.
Ako ste otpustili sa svog posla i bivši poslodavac ima 20 ili više zaposlenika, tvrtka je dužna od federalnog zakona iz 1986. godine (poznata kao COBRA) ponuditi vam mogućnost plaćanja proširenja svog zdravstvenog osiguranja za najmanje 18 mjeseci.
Ako se prijavite za COBRA, i dalje ćete imati slično zdravstveno osiguranje i isti zdravstveni plan koji ste imali tijekom zaposlenja. Međutim, morate platiti premija zdravstvenog osiguranja koju je bivši poslodavac platio za vas, plus 2% administrativnu pristojbu.
COBRA može biti vrlo skupo. Ako dobivate pokrivenost za sebe, možda ćete morati platiti do 400 USD mjesečno. I obiteljska pokrivenost može biti više od 1000 dolara mjesečno, što je puno novca i može biti više od onoga što ste očekivali da ćete platiti, pogotovo ako ste i izgubili svoje prihode i prikupljali osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Ako vi i drugi članovi vaše obitelji budete zdravi, možda ćete moći pronaći visoki plan koji je manje skupo od COBRA-e. Imate 60 dana da biste donijeli odluku o COBRA-u nakon što ste otpustili odluku, stoga idite na mrežu ili dogovorite sastanak s vašim brokerom osiguranja kako biste saznali više o svojim mogućnostima.
Pročitajte više o svojim mogućnostima zdravstvenog osiguranja ako ste otpustili.
Zdravi i ostanite zdravi Vodeći zdrav stil života, uključujući zaustavljanje pušenja, nošenje sigurnosnih pojaseva pri vožnji, vježbanju i održavanju zdrave težine može smanjiti troškove zdravlja. Zanimljivo, to također može pomoći u smanjenju premija zdravstvenog osiguranja.
Mnogi poslodavci pružaju financijske poticaje za svoje zaposlenike da ostanu zdravi. Sudjelovanjem u wellness programu vaše tvrtke ne biste mogli samo uštedjeti novac na svoj udio u premijskim troškovima, ali i poboljšati svoje zdravlje.
Na primjer, Safeway, treći po veličini lanac supermarketa u zemlji započeo je dobrovoljnu
Zdravu mjeru
program u 2005. godini, a trenutno sudjeluje 74% zaposlenika. Zaposlenici koji u potpunosti sudjeluju u programu mogu vidjeti godišnju premijsku uštedu do $ 780 za pojedinca i 1560 dolara za obitelj. Provjerite s odjelom ljudskih resursa svog poslodavca kako biste vidjeli nudi li vašu tvrtku wellness program s zdravim poticajima za životni stil. Ako vaša tvrtka ne nudi takav program ili ako ste samozaposleni ili nezaposleni, izađite i prošetajte i pripremite salatu za ručak umjesto brze hrane!
