Imate li zdravstvene i invalidske pogodnosti putem svog poslodavca? Možete li odgovoriti na detaljna pitanja o vašim zdravstvenim i invalidninama? Važno je da sada znate i razumijete detalje, bez čekanja dok ih ne morate koristiti. Ako imate artritis i nastavite raditi, vaše su prednosti jednako važne kao i vaša plaća.
Kasnije, ako prestanete raditi, možda imate pravo na socijalne naknade za invalidnost, ali sada raspravljamo o tome što imate preko svog poslodavca.
Pravo na invalidninu
- Trebate li održavati određeni broj zakazanih sati kako biste ostali podobni za zdravstvenu i invalidninu?
- Što se događa s vašim zdravstvenim i invalidskim naknadama ako prebacujete s punim radnim vremenom na status s pola radnog vremena?
Ne trebate se brinuti o ovome? Samo pretpostavljaš da si pokriven? Razmisli još jednom.
Evo primjera – Osoba ima dugoročni invaliditet (LTD) kao zaposlenik s punim radnim vremenom. Zbog medicinskog stanja, osoba je smanjila sate na radno vrijeme, s namjerom da se vrati u redovni status kada im se stanje poboljšalo. Njihovo stanje nije se poboljšalo, prisiljavajući osobu da napusti svoj posao. Budući da su napustili status pola radnog vremena, nisu imali pravo na DOO. Osoba je postala neprihvatljiva za DOO kad su otišli na status s pola radnog vremena, iako su radili puno godina kao zaposlenik s punim radnim vremenom.
Financijski govoreći, bilo bi korisnije prestati s položaja s punim radnim vremenom kad je donacija bila na snazi.
- Da li vaš poslodavac nudi plan naknada za kratkoročni invaliditet (STD) ili dugoročni invaliditet (LTD)?
- Što je doprinos zaposlenika potreban za vas da imate STD ili LTD?
- Koji postotak vaše plaće nastavlja crtati tijekom razdoblja invalidnosti i koliko vremena?
Ljudi koji rade i imaju invalidske medicinske uvjete, kao što je reumatoidni artritis, moraju biti posebno pažljivi prema pojedinostima njihovih prednosti. Događaji koji mijenjaju život događaju se. Važno je prepoznati da promjene koje napravite u statusu zaposlenosti mogu utjecati na vašu prihvatljivost za zdravstvenu i invalidninu. To ne znači da je invalidnost neizbježna s reumatoidnim artritisom, ali ako to bude u vašoj budućnosti, želite biti pokriveni.
Vaša je odgovornost znati pojedinosti
Vi svibanj imati mnogo pitanja u vezi s primanjima zaposlenika. Pronalaženje odgovora je vaša odgovornost. Zamolite svog upravitelja ljudskih resursa za Priručnik za primanja zaposlenika, ako ste izgubili onu koju ste izvorno dobili.
Tijekom svog zapošljavanja, mogućnosti zdravstvenog planiranja mogu se promijeniti. Ako se vaš zdravstveni plan promijeni:
- Kako ćete utjecati na vas i vašu obitelj?
- Je li vaš liječnik i dalje na popisu pružatelja usluga?
- Je li vaša ko-plaća promijenjena?
- Ima li odbitaka i ograničenja pokrivenosti?
Što se događa s vašim zdravstvenim prednostima ako promijenite posao?
HIPAA (Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja iz 1996.) je zakon koji vam može pomoći da izbjegnete gubitke koje već imate ako se prebacujete iz jednog grupnog plana u drugi.
HIPAA, međutim, nudi malu zaštitu ako se prebacujete iz zdravstvenog plana grupe na pojedinačni plan zdravlja ili ako nemate osiguranje. Prema HIPAA-u:
- Grupa zdravstvenih planova ne može uskratiti vašu prijavu temeljenu isključivo na vašem zdravstvenom stanju.
- Ako promijenite ili izgubite posao, HIPAA ograničava izuzeća od zdravstvenog osiguranja za postojeće uvjete.
- Ako promijenite ili izgubite posao, HIPAA jamči obnovljivost i dostupnost zdravstvene zaštite nekim zaposlenicima i pojedincima.
- HIPAA navodi da ne možete odbiti pokrivenost zbog mentalne bolesti, genetske informacije, invalidnosti ili prošlih tvrdnji.
- Pravila HIPAA primjenjuju se na sve zdravstvene planove poslodavaca koje imaju najmanje dva sudionika koji su trenutačni zaposlenici, uključujući i one koji su samostalno osigurani. Države su dobile mogućnost primjene pravila grupe "grupama jednog", pomažući samozaposlenima.
- Prenosivost osiguranja ne osigurava da ćete imati točno iste beneficije, premije, isplate ili deductibles prilikom premještanja iz jednog zdravstvenog plana u drugi.
- Većina zdravstvene pokrivenosti je prepoznatljiva, što znači, vaš novi zdravstveni plan mora vam dati kredit za vrijeme kada ste bili upisani u svoj prethodni plan i odbili ga iz svog razdoblja isključivanja. (Primjer – ako ste imali 12 ili više mjeseci neprekinute grupne pokrivenosti, nećete imati prethodnog razdoblja čekanja u vašem novom grupnom planu. Kako bi vaša pokrivenost bila "kontinuirana", ona ne može proći više od 62 dana.)
Što Je li COBRA? Kako vam može pomoći?
COBRA nastavak pokrivenost daje zaposlenicima i njihovim članovima obitelji koji odlaze iz zdravstvenog plana poslodavca u grupi prilika za kupnju i održavanje zdravstvene pokrivenosti iste grupe za određeno razdoblje (općenito, 18, 29 ili 36 mjeseci) pod određenim uvjetima. COBRA može pomoći u premošćivanju jaza. Prema pravilima HIPAA, COBRA se broji kao prethodno zdravstveno pokriće, pod uvjetom da nije pokriveno prekidom od 63 ili više dana.
Povezane informacije
- Job Hoss: Važne informacije Radnici trebaju znati kako bi zaštitili svoje zdravlje Pokrivenost
- Zaštitite svoje financije s invalidsko osiguranje
