Propustila sam puno posla zbog fibromijalgije i sindroma kroničnog umora. Može li biti otpušten zbog nedostaje previše dana iako moj poslodavac zna da sam kronično bolesna?
U SAD-u imate nekoliko zakona koji štite vašu sposobnost nastavka rada usprkos kroničnoj bolesti. Zakon o obiteljskim medicinskim dopustima (FMLA) i Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) federalni su zakoni, pa se primjenjuju diljem zemlje.
Također se mogu primijeniti pojedinačni državni zakoni. Također biste trebali znati što, ako ih ima, politike koje vaš poslodavac ima u vezi s prekomjernom bolesnom vremenom i disciplinskim radnjama.
FMLA
Iako je savezni zakon, FMLA pokriva samo određene tvrtke. Vi i vaše radno mjesto pokriveni su ako su zadovoljene sve tri ove obveze:
- radili ste tamo barem godinu dana
- ste stavili najmanje 1250 sati u posljednjih godinu dana
- Vaš poslodavac ima 50 ili više poslodavaca unutar Radijus od 75 milja
Osim dugotrajnih lišća, kao što je rodiljni dopust, FMLA vam omogućuje da uzmete što se zove povremeni dopust za ozbiljan zdravstveni problem. To bi moglo spadati sporadični bolesni dani, sve dok su povezani s vašim kroničnim uvjetima.
Je li vaš zdravstveni problem pravno smatran "ozbiljnim"? Uz trudnoću, hospitalizaciju ili uvjete koji zahtijevaju dugotrajnu njegu, Odjel za rad smatra ozbiljnu bolest ako je to kronično stanje koje uzrokuje razdoblja nesposobnosti.
Vaą poslodavac je dužan dopustiti do 12 ukupnih tjedana godišnje odmora, koji prosječno iznosi pet propuštenih dana mjesečno. Međutim, tvrtka vam nije dužna platiti za bilo što od toga (osim onoga što vam može biti.) To je 12 tjedna vaš ukupni dopust, a ne samo povremeni, pa ako uzmete 8 tjedan porodiljnog dopusta, to vam samo ostavlja 4 tjedna (20 prekidnih dana) za ostatak godine.
Kako biste se kvalificirali za povremeni dopust, morate osigurati medicinsku potvrdu svoje bolesti. Ne možete se na bilo koji način disciplinizirati za dopust pod FMLA-om.
To ne znači, međutim, da nastavak redovitog izostanka neće utjecati na vašu zaposlenost. Ako vaš šef odluči da vam nedostaci koje vam nedostaju ometaju vašu sposobnost obavljanja vašeg posla, možete se prenijeti na usporedivi posao – onaj koji ima barem jednaku plaću i pogodnosti kao i vaš trenutni položaj i nije manje poželjan – ako je moguće , Također je moguće da tvrtka neće imati posao prikladan za nekoga tko ne propušta mnogo radnih dana, a to bi vas moglo odvratiti od posla.
Jednom kada se FMLA dopusti, možete se disciplinirati ili otpustiti zbog pozivanja bolesnika ako se ne kvalificirate kao osobe s invaliditetom pod ADA-om (osim ako državni zakoni ili politike poslodavaca ne daju dodatne zaštite) ADA
Pravna definicija osoba s invaliditetom u svrhu ADA ima fizičko ili mentalno stanje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost (tj. hodanje, razgovor, učenje).
Svaki posao s najmanje 15 zaposlenika mora se pridržavati ADA zahtjev za razumnim smještajem za osobe s invaliditetom, sve dok ste u mogućnosti obavljati bitne funkcije posla. Na primjer, kada sam bio na fakultetu, radio sam kao konobarica. Politika restorana je rekla da moram nositi sve ručno, a ne na pladnju. Kad sam razvio poremećaj karpalnog tunela i nije mogao više uhvatiti više stvari u jednoj ruci, moj menadžer je dobio male posude za mene. Također sam dobio dodatne pauze kako bih se mogao odmarati i protezati ruke i mijenjati smjene pa nisam radio na danima leđa-nazad. Smještaj je radio. Ako nisu, mogli su se pustiti.
Za fibromialgiju i sindrom kroničnog umora, razumni smještaj može uključivati stvari poput dobivanja pismenih uputa umjesto verbalnog (zbog kognitivne disfunkcije), stolice za zadatke koji se obično rade da se kreću ili se kreću u radni prostor na mirnijem mjestu.
Omogućavanje vam neophodne bolesti je dio razumnog smještaja, ali samo točka u kojoj još uvijek možete obavljati bitne funkcije posla.
Državni zakon
Vaša država može imati zakone koji vas dodatno štite od kazni koji se odnose na invaliditet. Job Accommodation Network je osigurao katalog državnih agencija koji provode ove zakone. To je dobra stranica za oznaku u slučaju da vam ikada trebate kontaktirati ih za informacije:
Državni sajam Agencije za zapošljavanje
Poslodavac politike
- Pobrinite se da znate koje politike vaš poslodavac ima na mjestu u vezi s bolovanja, pogotovo ako tvrtka nije pokrivena od strane FMLA i ADA.
Ako vaša radna mjesta nemaju priručnik za zaposlenike ili pisana pravila, možda biste trebali nešto pitati u pisanom obliku.
Više resursa
Evo više informacija o FMLA i ADA:
Obitelj Medical Leave Zakon
Amerikanci s invaliditetom Zakon
