1Become Upoznat s očekivanjima
To je posao liječnika ureda postaviti jasna očekivanja. Zaposlenik je posao da se upoznaju s njima. Medicinski uredski djelatnici ne mogu biti učinkoviti u svojoj ulozi, a da ne znaju što se od njih očekuje i da ulažu napore da ih postignu. Nepoznavanje očekivanja često uzrokuje da se zaposlenik osjeća kao riba iz vode. Poslovi koji zahtijevaju od vas da "potonu ili plivaju" postavljaju vas zbog neuspjeha. Ako vam vaš upravitelj ne poduzme jasna očekivanja, zamolite ga da mu dostavi. Ne možete se očekivati da ćete učinkovito izvršavati svoje zadatke ako ne znate što jesu.
2Potpunite sve prednosti resursa
Uzimajući punu prednost resursa i alata koje pruža praksa ili medicinski ured pomoći će vam strahovito u postizanju ciljeva ili očekivanja. Ne samo da time olakšava posao, već često štedi puno vremena i truda. Na primjer, mnogi softverski sustavi upravljanja praksom imaju mogućnost provjeriti elektroničke informacije o osiguranju. Korištenje softvera može uštedjeti najmanje dvadeset minuta da se na telefonu s predstavnikom osiguranja ili slušanjem automatiziranog sustava kako biste dobili iste informacije. Ne samo da je učinkovitije koristiti predviđene alate, nego vam pomaže i postići očekivanja. Nemojte zaboraviti prijedloge vašem liječničkom uredu o drugim resursima koji su dostupni kako bi vaš posao bio učinkovitiji.
3Izmite punu prednost kontinuiranog obrazovanja i osposobljavanja
U potpunosti iskoristite trajnu edukaciju i obuku je još jedan način ostvarivanja očekivanja posla. Primjenom onoga što naučite iz obrazovnih i treninga pokazuje da radite svoj dio kako biste poboljšali svoju izvedbu. Tijekom tih edukacijskih i treninga, super korisnici izlaze kao čelnici skupine koji mogu pomoći drugima koji ne ulaze onoliko brzo. Bilo da ste super korisnik ili onaj koji treba dodatnu pomoć, biti otvoren za učenje novih stvari i ozbiljno shvatiti učenje kako bi se lakše prilagodilo promjenama koje se mogu dogoditi. Ako vaš menadžer ne nudi mogućnosti obrazovanja i usavršavanja, poduzmite ga na sebe da ih pronađete i predložite.
4Ask za usmjeravanje i usmjeravanje kada je potrebno
Vi znate više nego itko drugi što su vaše snage i slabosti. Nikad se ne bojte tražiti pomoć ako ne možete sami ostvariti svoje ciljeve. Vaš menadžer ne želi vidjeti da ne uspije i predstavlja dodatni izvor kada alati, obrazovanje i obuka nisu dovoljni. Većinu vremena, ti će resursi biti dovoljno da biste dobili kroz samo neke zadatke. Međutim, ima vremena da vam treba još jedan skup očiju ili ušiju kako bi vam pomogao da prođete kroz tešku situaciju. Nemojte se bojati zatražiti pomoć!
5Utilize povratne informacije za procjene zaposlenika
Na kraju:
- Vi ste postali upoznati s očekivanjima vašeg posla
- Vi ste iskoristili sve resurse i alate pod uvjetom
- Vi ste iskoristili obrazovanje i osposobljavanje pod uvjetom
- Pitate vašeg medicinskog voditelj ureda za pomoć kada je to potrebno
Sada je vrijeme za polugodišnje i godišnje recenzije. Menadžeri i osoblje obično imaju različite ideje o svrsi procjene ili pregleda zaposlenika. Neki vjeruju da je to utvrđivanje povećanja plaća, identificirati područja poboljšanja, ili imati dokumentaciju za buduću upotrebu. Za neke, to bi moglo biti sve ovo. To je također alat za poboljšanje učinkovitosti zaposlenika. Povratne informacije koje daje Vaša recenzija su neprocjenjive informacije koje će vam pomoći da poboljšate svoju izvedbu.
