Nedavno sam bila dijagnosticirana fibromijalgija i sindrom kroničnog umora i stvarno se bore s poslom. Nedostaje mi puno dana i imam problema s ponašanjem čak i kad sam tamo. Moj šef je počeo primijetiti pad kvalitete mojega posla, što me pod pritiskom i čini se da se osjećam još gore. Je li bolje da ne kažem šefu o mojoj kroničnoj bolesti ili ga zadržavam?
Ovo je uobičajena dilema za one od nas koji žive s kroničnim bolestima. Teško je biti situacija i na kraju moramo donijeti odluku za sebe. Međutim, postoji nekoliko elemenata koje je potrebno razmotriti prije nego što napravite takvu važnu odluku.
Pogledajmo neke pro i kontra za šutnju.
Profesori: Zadržavanje bolesti za sebe
Naravno, zakoni su na mjestu kako bi zaštitili bolesne i onesposobljene, ali svi znamo da se diskriminacija događa i često može biti suptilna. Nije uvijek lako dokazati da je, recimo, bolest koja vas je zadržala od promatranja. Vaš šef može uvijek reći da je netko drugi samo kvalificiraniji.
Fibromyalgia i sindrom kroničnog umora često su pogrešno shvaćeni i stigmatizirani. To bi moglo biti zabrinuto da će vaš šef i suradnici razlučiti i tretirati vas drugačije ako znaju da imate jedno ili oboje.
Mnogi od nas smatraju da imamo sliku za život na poslu.
Ne želimo biti pregledani kao slabi ili nesposobni, a to su slike koje neki ljudi povezuju s bolesti. Ako ste u položaju vlasti, možda ćete biti zabrinuti da će podređeni izgubiti poštovanje prema vama.
Održavanje vijesti o vašem stanju za sebe znači da ne morate brinuti o mogućim osobnim, društvenim, političkim i financijskim posljedicama koje mogu doći s bolešću.
To je razumljivo utješno; međutim, boravak mama može dovesti do onoliko ili više problema od informiranja vašeg poslodavca.
Nedostatci: zadržavanje bolesti sami
Imamo zakone koji vas štite od diskriminiranja zbog kronične bolesti. Međutim, ti zakoni neće vam pomoći ako vaš poslodavac ne zna o vašem stanju. Kada otkrijete svoju bolest, imate priliku:
- kvalificirati se za prekidne bolovanja (sporadične bolničke dane) prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) koji vas može zaštititi od otkaza zbog često poziva;
- Zatraži razumni smještaj prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA), koji bi vam omogućio bolji posao i / ili manje utjecaja na vašu dobrobit;
- Imati neku zaštitu (iako ne i ukupni imunitet) od pucanja zbog bolesti povezanih s padom u radu;
- Postanite podobni za prijelaz na usporedivi posao koji odgovara vašim sposobnostima, ako vaš poslodavac treba odlučiti da više ne možete obavljati osnovne funkcije vašeg trenutnog posla.
Kako biste dobili mnoge od ovih prednosti, imajte na umu da ćete otkriti vašu specifičnu dijagnozu ili dijagnozu. Taj gubitak privatnosti u vezi s njihovim zdravljem velik je problem za neke ljude.
To bi vam moglo pomoći da znate, međutim, da samo zato što kažete svom poslodavcu o svojoj bolesti ne znači da će vaši suradnici znati. Protuzakonito je vašem šefu, upravitelju ljudskim resursima ili bilo kojim drugim visokim tvrtkama da otkriju vaš zdravstveni status drugim zaposlenicima ili bilo kome drugom.
Riječ Verywell-a
Nažalost, na ovom čestom pitanju nema ni odrezanih i sušenih odgovora. Svatko je situacija drugačija. Na kraju, znate specifičnosti vaše situacije bolje od bilo koga drugoga. Na vama je da izmjerite opcije i odlučite što ste spremni živjeti. Sjeti se samo da su zakoni na mjestu kako bi vas zaštitili od diskriminacije i imate sva prava na tu zaštitu.
