Kad primite dijagnozu Parkinsonove bolesti, na kraju morate odlučiti kada kažete vašem poslodavcu i koliko ćete reći o vašem stanju. To najvjerojatnije podiže nekoliko zabrinutosti za vas, stoga pročitajte kako biste vidjeli kako postupati s tim pitanjima.
Prvo, imajte na umu da samo možete odlučiti hoćete li obavijestiti svog poslodavca da vam pomogne ili vas spriječiti u naporima da ostanete na vrhu bolesti.
Ipak, mnogi ljudi sa Parkinsonovim bolestima mogu naći da je njihova obavijest o njihovom poslodavcu ispravna.
Let’s face it: Suočavanje s bolestima je lakše ako ne morate sakriti ništa od suradnika. Također je lakše izbjeći borbe s osobljem ljudskih resursa ili odjelima za dobrobit od koristi koje su zbog vas i vaše obitelji ako tvrtka shvati da imate kroničnu bolest poput Parkinsonove bolesti.
Evo nekoliko savjeta za informiranje i interakciju s šefovima, kolegama i odjelima za odštete nakon dijagnoze s Parkinsonovom bolesti.
Kada vam reći svog nadzornika
Vjerojatno nije dobra ideja da obavijestite nadzornika o svom zdravstvenom problemu odmah nakon što primite dijagnozu. Dajte si vremena da apsorbira vijesti i odvojite malo vremena kako biste se educirali o Parkinsonovoj bolesti i kako će se s vremenom napredovati.
Također, ne želite razgovarati s vašim šefom o Parkinsonovu ako ste sami vrlo malo znali o poremećaju i ne možete odgovoriti na pitanja.
Zato upoznajte stanje i pitajte svog liječnika i druge osobe koje poznajete s Parkinsonom o najboljem načinu pristupa vašem šefu s vijestima. Pokušajte predvidjeti moguće reakcije i zabrinutosti te naučiti odgovore na pitanja koja mogu nastati.
Naravno, ne čekajte predugo da obavijestite svog poslodavca o dijagnozi.
Nažalost, ovo je vidljiva bolest, a vaš nadglednik ili suradnici mogu se zapitati za vaše zdravlje ako se vidno drhtete ili trese ili ako shvate da se više rijetko osmjehavate.
U nekim situacijama morat ćete pristupiti pogodnostima tvrtke kako bi vam pomogli plaćati potrebne tretmane, uključujući lijekove i posebne postupke. Može vam pomoći ako nadzornik razumije vašu situaciju i može se odjaviti za bilo kakve zahtjeve za odmorištem ili posebnim smještajem.
Suočavanje s zabludama i zabrinutostima
Prije nego što kažete svom nadzorniku o dijagnozi, razmislite o tome kako će on ili ona preuzeti vijesti. Primarna odgovornost vašeg nadzornika je radna obveza tvrtke, pa će se prva stvar čuditi (da li vam se to sviđa ili ne) je "Kako će to utjecati na tijek rada i produktivnost tvrtke?"
Prije nego što ovaj razgovor, učinite malo istraživanje o prednostima ili prednostima vašeg poduzeća, kao što su fleksibilno radno vrijeme, daljinski rad, rad od kuće jedan ili dva dana u tjednu ili možda prebacivanje na manje fizički zahtjevni tip rada. Možete spomenuti neke ili sve ove opcije kada razgovarajte sa svojim nadglednikom
Evo nekoliko potencijalnih govornih točaka za vaš razgovor s vašim šefom:
- s dijagnozom Parkinsonove bolesti. To je relativno uobičajeni poremećaj koji će vremenom utjecati na mišiće, čime je otežan hodam ili da koristim ruke za fine motoričke vještine Dobra vijest je da je napredovanje spora, dostupni su tretmani učinkoviti i može biti godina prije nego što mi simptomi doista imaju utjecaj. Daj mi kinsonov liječnik, a ovdje je pismo liječnika koji je objasnio dijagnozu. Moj liječnik je uvjeren da ću moći obavljati svoje zadatke adekvatno sljedećih nekoliko godina.
- Sada vam kažem o mojoj dijagnozi jer ću morati pristupiti nekim posebnim zdravstvenim prednostima koje tvrtka nudi. Ja ću kontaktirati ljudske resurse kako bih razgovarao o mojim mogućnostima.
- Znam da ova dijagnoza podiže sve vrste pitanja, ali sam uvjeren da još uvijek mogu raditi svoj posao i to dobro, i da zajedno možemo pronaći rješenja koja će nam imati koristi.
- Jedino područje gdje moj liječnik i ja predviđamo bilo kakav potencijalni problem je (
- ovdje, ispunite sve potencijalne probleme koje očekujete). Moj liječnik i ja razvili smo sljedeću strategiju kako bismo riješili ovaj potencijalni problem kako slijedi (ovdje, ispunite svoje potencijalna rješenja za te probleme).Bob u računovodstvu je dijagnosticiran Parkinsonova bolest prije pet godina i još uvijek radi svoj posao i radi dobro. Složio se s nama razgovarati o njegovom i njegovom iskustvu u suočavanju s poremećajem u uredu. Rekao mi je da je samo nekoliko prilagodbi bio potreban u njegovu uredu kako bi zadovoljio njegove potrebe.
- Želite li obavijestiti moje neposredne suradnike?
- Hvala vam na ovom sastanku i za vašu podršku.
- Što reći kolegama
Morat ćete odlučiti tko među vašim suradnicima želite reći. Stvarno je dobro reći svojim bliskim suradnicima, jer će vas prvo pružiti pouzdane informacije o simptomima i vašoj dijagnozi pomoći da se zaustavi trač ili neinformirane spekulacije o vama i vašim sposobnostima.
Ako kažete odabranim suradnicima o dijagnozi, možete zadržati kontrolu nad načinom na koji ljudi reagiraju na vas, a ne obrnuto. Dajte ljudima s kojima svakodnevno komunicirate čvrste, pouzdane informacije o vama i vašoj dijagnozi – na taj način, neće morati pogoditi niti slušati glasine ili tračeve.
Razmotrite pružanje suradnicima istu činjenicu o Parkinsonovoj bolesti koju ste dali svom nadzorniku. Recite im da mogu iskoristiti ove činjenice kako bi odbacili netočne informacije koje bi čuli i da bi trebali slobodno razgovarati s vama izravno ukoliko dođe do bilo kakvih pitanja ili pitanja.
Naglasite da vi i vaš liječnik ne očekuju da će vaše sposobnosti uskoro odbiti i da u potpunosti očekujete da ćete moći obavljati svoj posao, kao i uvijek. Konačno, recite im da ne trebate nikoga da vas odreže bilo kakav poseban zalaganje, ali samo želite da znaju što se događa s vama.
Razumjeti svoja prava pod ADA
Nakon što obavijestite nadzornika i suradnike o vašem stanju, sljedeća stavka na vašem dnevnom redu na radnom mjestu trebala bi biti da istražite i potencijalno pristupite pogodnostima tvrtke zbog vas i vaše obitelji zbog vaših bolesti povezanih s Parkinsonovim bolestima ,
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA, www.ada.gov), koji provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu zbog onesposobljenosti sve dok možete dokazati da možete obaviti posao u pitanju kada su razumne prilagodbe napravljen da vam odgovara.
Invaliditet mora imati značajna ograničenja u nekim važnijim životnim aktivnostima kao što su vid, sluh, govor, hodanje, disanje, obavljanje ručnih zadataka, učenje, briga za sebe i rad.
Imajte na umu da se ADA ne odnosi uvijek na male tvrtke koje zapošljavaju manje od 15 ljudi. U tom slučaju, ako "razumni smještaj" za vašu situaciju zahtijeva nametanje nerazumnih troškova ili nepotrebnih poteškoća na druge zaposlenike ili samu tvrtku, tada vam vaš poslodavac ne treba zaposliti.
Pristup invaliditetom
Kad jednom imate neku ideju zakona koji štite vaša prava na radnom mjestu nakon što postanete onesposobljeni, vrijeme je da razgovarate s osobljem vaše tvrtke. To su osobe koje vam mogu pružiti detaljne informacije o dostupnim koristima (i vašoj obitelji).
Želite li tražiti specifične informacije o tvrtki i osiguranju u vezi s:
isplate plaća za invalidsko osiguranje (obično vam plaća postotak plaće dok ste onesposobljeni)
- korištenje fleksibilnih računa za potrošnju (za ove račune, doprinosi određenoj količini plaće koju kasnije možete koristiti za plaćanje neizmirenih medicinskih troškova, kao što su plaćanja i olakšice
- prijevremene mirovine
- isplate iz mirovinskih računa
- zdravstveno osiguranje za lijekove i za posebne postupke
- dugotrajno osiguranje za njegu (ovo je osiguranje za plaćanje dnevne skrbi o osobama s invaliditetom bilo u vlastitim domovima, bilo u domu za njegu ili sličnom objektu)
- Također možete imati pravo na pristup invalidnosti ili umirovljenjima od socijalne sigurnosti, Medicare i Medicaid programe. Za one, najbolji izvor informacija je Uprava za socijalnu sigurnost.
