Nema postavljenog razloga zašto ne biste trebali zaposliti invalide. Umjesto toga, postoji dosta mitova koji sprečavaju tvrtke da zapošljavaju djelatnike s invaliditetom. Na primjer, tvrtka koja želi ostati konkurentna može pogledati unajmljivanje radnika s invaliditetom kao rizik ako postoji čak i najmanja mogućnost da možda ne ostanu na tom položaju. Ali strahovi vlasnika poduzetnika su posve neutemeljeni. Kvalificirani, različito oboljelih pojedinaca i dalje su pouzdani radnici koji bi napravili sjajne dopune radnoj snazi bilo koje tvrtke.
1 Izrada vašeg poslovanja ADA sukladnost Nije tako skupo kao što mislite
Prema Uredu o invaliditetu politike zapošljavanja Job Network, 15 posto smještaja ne košta ništa; 51 posto košta između $ 1 i $ 500; 12 posto košta između $ 500 i $ 1,000; i 22 posto trošak više od 1.000 dolara.
Svaki invaliditet je drugačiji, tako da potrebni smještaj nisu isti za svakog zaposlenika s invaliditetom. Također je važno napomenuti da postoje mnoge potpore i državne poticaje koji pomažu u pokrivanju troškova pružanja smještaja za osobe s invaliditetom.
2Disabled Employees Ne propustite više posla nego osobe s invaliditetom
Nažalost, postoji zajednička zabluda da osobe s invaliditetom imaju slabiji ustav i veću su osjetljivost na bolest. Osim ako radnik s invaliditetom nema imunološki nedostatak, oni više nisu podložni boli nego bilo koji sposobni radnik. Mogu se računati na prikazivanje za vrijeme rada i obavljati poslove kao i bilo tko drugi.
Prema Journal of Rehabilitation, studija koja je usporedila trendove troškovnih koristi u 13 različitih tvrtki u SAD-u utvrdila je da su radnici s invaliditetom imali 1,24 manje zakazanih odsutnosti i 1,13 više neplaniranih odsutnosti.
3Disabled zaposlenici ne moraju biti zaštićeni od neuspjeha
Dok se mnogi zaposlenici s invaliditetom susreću i često premašuju očekivanja, ne trebaju biti zaštićeni od neuspjeha.
Svatko ima pravo na iskustvo oba trijumfa i neuspjeha, a radnik s invaliditetom ne razlikuje se. Poslodavci bi trebali očekivati od zaposlenika s invaliditetom da zadovolje iste standarde posla kao i njihovi sposobni suradnici sve dok su postignuti razumni smještaj kako bi ispunili te standarde. 4Disabled zaposlenici ispunjavaju ili nadmašuju standarde radnog učinka
Prema studiji DuPont iz 1981.g. od 2.745 zaposlenika, 92 posto zaposlenih s invaliditetom ocijenilo je prosječno ili bolje rezultate u odnosu na 90 posto za one koji nisu bili onesposobljeni. Iako ne postoji velika razlika između dvije skupine, radnici s invaliditetom u studiji izgledaju kao da imaju svoje vlastito mjesto kada se radi o uspješnosti radnog mjesta na radnom mjestu.
Ako je zaposlenik angažiran na temelju svojih kvalifikacija za posao, trebao bi biti u stanju obaviti svoje poslove isto kao i bilo tko drugi na istoj poziciji, bez obzira na stanje onesposobljavanja. To pretpostavlja da osoba s invaliditetom ima razumne smještajne kapacitete za njihovu invalidnost tako da su ravnopravni sa zaposlenim zaposlenicima.
5Osiguranje invalidnih radnika neće podići stopu osiguranja tvrtke
Nezaposlenost s invaliditetom neće podići naknadu štete od radnika ili premije zdravstvenog osiguranja. Naknada štete radnika izračunava se na temelju opasnosti u vezi s poslovanjem tvrtke. Uključuje i stopu incidencije nesreće na poslovnom mjestu. Stoga zapošljavanje radnika s invaliditetom neće povećati stopu naplaćenu od tvrtke za naknadu svojih radnika.
Stope zdravstvenog osiguranja neće se povećavati na temelju zapošljavanja zaposlenika s invaliditetom. Prema New Jersey Business Leadership mreži, mnogi invalidi koji također primaju socijalnu sigurnost dohotka s invaliditetom također dobivaju naknade Medicare, a drugi koriste Medicaidov buy-in opciju.
