Rukovanje diskriminacijom na radnom mjestu protiv gluhih i HOH

biste vidjeli, kako biste, kako biste vidjeli, mogu pomoći

Za gluhe osobe ili osobe s tvrdim naglaskom, ponekad dobivanje posla je samo pola bitke. Druga polovica bitke može se baviti diskriminacijom samog posla. (To je diskriminacija samo ako se liječenje temelji na nečemu što je zaštićeno zakonom, kao što je vaš gubitak sluha). Koje su vam mogućnosti za rješavanje ove diskriminacije i poboljšanje izgleda za održavanje vašeg posla?

Evo nekih prijedloga.

Mogućnosti za postupanje s diskriminacijom

  • Dokument, dokument, dokument! Obavezno spustite datum diskriminacije, vrijeme diskriminacije, diskriminaciju, točno ono što se dogodilo, itd. Ova dokumentacija bit će presudna ako trebate poduzeti pravne radnje.
  • Idite na svoju tvrtku ili agencijsku službu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO) ako tvrtka ili agencija imaju jedno. Posao EEO ureda je da pomaže u situacijama koje uključuju diskriminaciju.
  • Provjerite znate li svoja zakonska prava. Zakoni kao što su Zakon o Amerikancima s invaliditetom navode ono što je zakonski zaštićeno.
  • Obratite se svojoj tvrtki ili odjelu za ljudske resurse agencije. Ponekad HR ured može pomoći.
  • Podnesite izvješće s US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Početna stranica EEOC-a ima odjeljak o podnošenju prijave. Osim toga, postoji i stranica o diskriminaciji o onesposobljenosti. Druga stranica s ADA tablicom statistike za naplatu ima red za čišćenje sluha.
  • Obratite se odgovarajućoj državnoj agenciji, kao što je odjel za rad ili odjel za profesionalnu rehabilitaciju, kako biste vidjeli mogu li vam pomoći.
  • Ako vaša tvrtka ili agencija ima sindikat, kontaktirajte sindikat kako biste vidjeli može li to pomoći.
  • Ponekad i drugi ljudi u organizaciji mogu pomoći ako ih možete pouzdati. Ako poznajete nekoga na kojeg se možete sigurno povjeriti, po mogućnosti nekome tko vam je u mogućnosti pomoći, učinite to.
  • Ako je diskriminacija dovoljno loša, dobiti odvjetnika. Ne ne pričekajte dok ne izgubite svoj posao ili se diskriminacija eskalira na razinu na kojoj ste prisiljeni napustiti da biste spasili svoje emocionalno i fizičko zdravlje.

Like this post? Please share to your friends: