Zaposlenici pogled na paket pogodnosti, uz plaće, kao značajan čimbenik u svojoj odluci da se prijave ili prihvate zaposlenje unutar organizacije. Kvalitetni zaposlenici mogu biti puno lakše privući ako vaš liječnički ured nudi atraktivan paket pogodnosti.
Biti konkurentan u osiguravanju i održavanju kvalitetnih zaposlenika bitan je dio uspjeha vašeg medicinskog ureda. Kada razvijate svoj paket pogodnosti, ovdje je 10 prednosti zaposlenika koje treba razmotriti.
1Paid Holidays
Nudimo plaćeni godišnji odmor ključni je dio izgradnje atraktivnog paketa. Zaposlenici smatraju plaćeni odmor kao glavnu korist zbog obiteljskih, vjerskih ili drugih osobnih razloga. Treba razmotriti sedam glavnih blagdana.
- Nova godina
- Veliki petak
- Dan memoranduma
- Dan nezavisnosti
- Praznik rada
- Dan zahvalnosti (Dan nakon zahvalnosti)
- Božić (Badnjak)
Savjet: Dodavanje plutajućeg odmora na popis je opcionalna korist uzeti u obzir. Zaposlenici mogu koristiti ovaj dan da se odmori zbog promatranja netradicionalnog praznika, rođendana ili vjerskog odmora.
2Vacation Pay
Zaposlenici mogu dobiti određenu količinu dana za korištenje za odmor ili odmor. Neki poslodavci zahtijevaju da se uzimaju redom, dok drugi dopuštaju da budu na rasporedu tijekom cijele godine. Možda biste se trebali odlučiti za plan Plaćeni Vrijeme Otpuštanja (PTO) koji uključuje bolovanje i plaću za odmor.
3Sick Leave
Zaposlenici imaju određenu količinu dana za bilo kakvu odsutnost s posla zbog bolesti ili ozljede. Bolest se također može koristiti za brigu za bolesno dijete, supružnika ili roditelja, kao i rođenje djeteta. Može biti vrlo važno u zdravstvenom okruženju kako bi potaknula i podržavala bolesne zaposlenike da ostanu kod kuće umjesto da riskiraju prenošenje bolesti pacijentima.
4 zdravstvo i stomatološka osiguranja
Medicinski pokrivenost zaposlenika i njihovih zavisnih članova je još jedna velika korist, osobito za one koji rade u zdravstvenom okruženju. Ukupni trošak dijeli se između poslodavca i zaposlenika. Tipični plan uključuje dodatne troškove džeparaca kao što su copays, deductibles i coinsurance iznosi.
5Optionalne zdravstvene beneficije
Izborne zdravstvene prednosti uključuju pokrivenost skrbi o vidovima, dopunsko osiguranje, invalidsko osiguranje, dugoročno osiguranje za njegu i programe pomoći za zaposlenike (EAP).
6Flexible Izdaci za potrošnju
Fleksibilni računi za potrošnju obično pokrivaju ovisnu skrb i zdravstvenu zaštitu. Računima zavisne skrbi ili zdravstvene zaštite osiguravaju se zaposlenici koji koriste poreze prije oporezivanja kako bi pokrili troškove čuvanja djece ili troškove koji nisu obuhvaćeni zdravstvenim osiguranjem.
7401 (k) ili mirovinski planovi
Zaposlenici imaju priliku ulagati u svoju budućnost stavljanjem određenog postotka svoje plaće u mirovinski fond. Možete odabrati da doprinose ili "podudaraju" svoj doprinos do određenog postotka.
8Life osiguranje
Zdravstveno osiguranje pokriveno je u osnovnom iznosu s mogućnošću povećanja pokrića za dodatni trošak ili uključivanje pokrivenosti za osobe koje zadovoljavaju uvjete.
Poticaji za zaposlenike
Poticaji za zaposlenike mogu uključivati niz poticaja, uključujući naknadu za školarine, troškove preseljenja, financiranje neprekidnog obrazovanja, tranzitne subvencije, fleksibilno raspoređivanje radnih mjesta, dijeljenje poslova, daljinski rad i poticaji ili bonusi u izvedbi.
10Recreational Benefits
Sadržaj pokrivenosti za rekreacijske pogodnosti može uključivati besplatno ili popuste za:
- Fitnes članstva u klubu
- Programi mršavljenja
- Veleprodaja kupaca klubova
- Mobitel usluge
- Satelitske usluge
Kao što razmislite o ukupnoj naknadi za zaposlenike, posebna razmatranja mogu biti napravljen kako bi se diferencirale pogodnosti za neraspoložive (satne) pozicije i oslobođene (plaće) pozicije. Ova prilagodba će uzeti u obzir razlike u obrazovanju, osposobljavanju ili posebnim pitanjima o poslu koji su jedinstveni za svaku poziciju.
