"Zašto bih se prijaviti za socijalnu sigurnost invalidnosti ako moj poslodavac ili osiguravajuće društvo već plaćaju naknade?" Tisuće onemogućenih Amerikanaca koji ne znaju odgovor na to pitanje mijenjaju se. I tako su poslodavci koji ne shvaćaju nedostatak kvalifikacije za socijalnu sigurnost koštaju im veći udio svojih zaposlenika; invalidnosti nego što je potrebno.
Jim Allsup, predsjednik i izvršni direktor tvrtke Allsup Inc., tvrtke za zastupanje osoba s invaliditetom diljem zemlje, zatraženo je da riješi to pitanje. Prema riječima g. Allsupa, osobe s invaliditetom moraju znati i razumjeti pet posebnih prednosti kvalificiranja i primanja socijalnih naknada za invalidnost – prednosti koje možda neće biti dostupne putem poslodavca ili plana osiguranja za osobe s invaliditetom. Koristit će i poslodavci koji razumiju te prednosti i pomažu svojim zaposlenicima da ih razumiju.
# 1) Povećanje mjesečnog dohotka
Dugoročne naknade za invalidsku mirovinu ili invalidske mirovine od poslodavca ili osiguravajućeg društva obično nisu prilagođene inflaciji. Ipak, socijalna sigurnost se povećava kada se prilagodbe troškova života socijalne sigurnosti naprave. Kada indeks potrošačkih cijena povećava određeni postotak, slijedi naknada za socijalnu sigurnost. Međutim, mjesečna naknada iz plana poslodavca općenito ostaje ista.
Ako je zaposlenik s invaliditetom trenutno primio 1000 dolara mjesečno od poslodavca, 10 godina od tog datuma zaposlenik će i dalje primati mjesečnu isplatu od 1000 dolara bez obzira na inflaciju.
# 2) Povećana mirovina i preživjele pogodnosti
Socijalna sigurnost prava na invalidnost "zamrzava" osobnu zaradu za socijalnu sigurnost.
Drugim riječima, vremensko razdoblje tijekom koje osoba prima socijalnu sigurnost, ne računa se kao vrijeme kada je osoba zaposlena. S planovima poslodavca ili osiguravajućeg društva to nije slučaj. Ovo je važno jer buduće pogodnosti – socijalne naknade za mirovinu, ovisne osobe; pogodnosti ili čak naknadne invalidnosti ili preživjelih; koristi se izračunavaju na temelju prosječne zarade osobe tijekom određenog vremenskog razdoblja; na primjer, posljednjih 35 godina.
Ako u roku od nekoliko mjeseci ili godina nije bilo zarade zbog invalidnosti, a taj se vremenski period uključio u izračun, prosjek će biti manji i računanje koristi će biti niže. Budući da socijalna sigurnost uopće ne računa to razdoblje, nema negativnog utjecaja na prosječnu zaradu.
# 3) Porezni prihod
Ova prednost ovisi o tome kako je premija prvotno isplaćena dugoročnim naknadama za onesposobljavanje.
Na primjer, ako osoba plati premiju tijekom radnih godina iz poreza nakon poreza, onda dugoročna naknada za invalide nije oporeziva kada se primi. Ako neka osoba nije platila premiju (ali je platila neki drugi izvor) ili ako je osoba platila premiju iz poreza prije oporezivanja, dugoročna naknada za invalidnost oporezuje se kada primi.
Osim toga, 50 posto socijalne naknade za invalidnost također je oporeziv.
# 4) Medicare pokrivenost
Samo 25 posto današnjih poslodavaca nudi produljenu zdravstvenu skrb svojih zaposlenika, a većina poslodavaca nudi samo COBRA zaštitu od invaliditeta. COBRA zakonodavstvo propisuje da zaposlenik može kupiti 18 mjeseci zdravstvene zaštite kada napušta tvrtku. Međutim, ako se osoba kvalificira za invaliditet socijalne sigurnosti tijekom prvih 18 mjeseci COBRA pokrivenosti, može se kupiti dodatnih 11 mjeseci COBRA. Stoga, pribavljanje invalidnosti socijalne sigurnosti može pružiti osobi s pokrićem zdravstvene zaštite do 29 mjeseci nakon nastanka onesposobljenja.
Osoba s invaliditetom, bez obzira na dob, tada ispunjava uvjete za Medicare pokrivenost kada COBRA istekne. Medicare pokrivenost obuhvaća dio A bolničke pogodnosti i dio B medicinske beneficije, koji, kada se dodaje na bilo koji drugi zdravstveno osiguranje pokrivenost, povećat će ukupnu zaštitu zdravstvenog osiguranja. (Napomena: neke tvrtke su izuzete od pružanja COBRA pokrivenosti, poput onih s neprofitnim statusom i onih s manje zaposlenika od savezno potrebnog minimuma.)
# 5) Stručna potpora za profesionalnu rehabilitaciju i povratak na posao
Kada je društveni Sigurnost odobrava zahtjev osobe za invaliditetom, određuje se vjerojatnost da će se zdravstveno stanje osobe poboljšati. Ako se stanje osobe poboljšava tijekom sudjelovanja u programu profesionalne rehabilitacije, to će vjerojatno pomoći osobi da postane samostalno. Prednosti socijalne sigurnosti mogu se nastaviti dok program ne završi. Ako se ne očekuje poboljšanje zdravlja, osoba će imati pravo na razdoblje probnog rada.
Ovo suđenje omogućuje osobi da se vrati na posao bez ograničenja zarade do devet mjeseci. Nakon tog razdoblja dopušteno je razdoblje odgode od tri mjeseca tijekom koje osoba može nastaviti raditi, dok se procjenjuje njegov pojedinačni slučaj. Ako procjena utvrdi da je osoba još uvijek onesposobljena, ta osoba može primiti mjesečnu provjeru invaliditeta socijalne sigurnosti ako postoji mjesec u naredne tri godine u kojima ne zaradi 500 dolara od zaposlenja.
Pa što je to za poslodavca? Poslodavci trebaju imati na umu da, kada se zaposlenik kvalificira za invalidnost socijalnog osiguranja, naknada za invalidsku naknadu koju plaća poslodavac smanjuje se za originalni iznos koji plaća socijalna sigurnost. (Povećanje troškova života ne uključuje se.) Ovaj efekt kompenzacije osigurava da troškove naknada dijele zaposlenik i njegov poslodavac. To je najbolji način da osiguramo da poslodavci mogu priuštiti takvu korist budućim zaposlenicima.
