U prošlosti, tražeći od poslodavca razumno stanovanje u odnosu na upalnu bolest crijeva (IBD [Crohnova bolest i ulcerozni kolitis]) bio je riskantan pothvat. Stigma da ljudi s IBD-om imaju emocionalne probleme ili ozbiljne stresne posljedice, a tražeći pravnu pomoć ako je netko diskriminiran, nije bilo lako. Nije bilo zakona koji su posebno zaštićivali ljude s IBD-om od gubitka posla ako bi se bolesni ili trebali smjestiti.
Izmjena i dopuna Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA) u 2008. godini promijenila je ovo i ponudila neke potrebne zaštitke za osobe s IBD-om na radnom mjestu.
Dodatak, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2009., štiti više pojedinaca pod ADA nego što je to učinio u prošlosti. Osobe s invaliditetom sada su definirane kao uvjet koji znatno narušava veliku životnu aktivnost – iako je taj uvjet u remisiji (što je široko definirano kao nedostatak aktivnosti bolesti). Ovo je važna razlika za osobe s IBD-om, jer ta bolest često prolazi kroz razdoblja aktivnih upala i remisija, a nije očito samo gledajući osobu s IBD-om da im je potrebna pomoć u obavljanju dužnosti njihov posao.
Definicija "glavnih aktivnosti u životu"
Prva definicija velikih životnih aktivnosti u ADA-i obuhvaća prilično očigledan skup sposobnosti: briga za sebe, obavljanje ručnih zadataka, viđenje, slušanje, jedenje, spavanje, hodanje, savijanje, govorenje, disanje, učenje, čitanje, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje i rad. Druga definicija glavnih životnih aktivnosti uključuje popis "velikih tjelesnih funkcija": funkcije imunološkog sustava, normalni rast stanica, probavni, crijeva, mokraćni mjehur, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulacijske, endokrine i reproduktivne funkcije. Ove velike životne aktivnosti mogu biti oštećene različitim oboljenjima i stanjima, ali to nije uvijek jasno iz gledanja ili čak razgovora s osobom.
Nije tajna da bi ljudi s IBD-om zasigurno mogli podržati tvrdnju da njihova bolest utječe barem na jednu glavnu tjelesnu funkciju. Zbog učestalosti ekstra-intestinalnih komplikacija IBD-a, moguće je da IBD, a ne samo probavni sustav, može utjecati na nekoliko tjelesnih funkcija.
Primjena ADA-a u IBD
Sada kada je probava definirana kao glavna životna aktivnost, ljudi koji imaju IBD pokriveni su pod ADA. Poslodavci su dužni napraviti "razumne smještaje" kako bi pomogli svojim zaposlenicima koji se smatraju onesposobljeni definiranjem u ADA.
Neki primjeri razumnog smještaja za nekoga s probavnom bolesti mogu biti:
Dopuštanje dovoljno vremena za česte stanke za odmor
- Prelaženje radne stanice zaposlenika bliže zahodu
- Odgoda ili neplaćeni dopust za imenovanja liječnika, zataškavanje ili hospitalizacija
- Pružanje fleksibilnih raspored rada ili mogućnosti daljinskog poslovanja
- Preraspodjela na drugu poziciju
- Kao i kod mnogih odredbi ADA i drugih zakona, postoji prostor za tumačenje o tome što je razumno stanovanje i da li ih ima određena osoba ili ne. Ako smatrate da ste diskriminirani, možete potražiti svoj lokalni ured za jednake mogućnosti zapošljavanja u telefonskoj knjizi pod naslovom "U.S.
Government "ili ih nazovite na (800) 669-4000 (Voice) ili (800) 669-6820 (TDD).
Je li ovaj zakon primijenjen na osobe s IBD-om?
Da, izmjena ADA-e koristila su osobe s IBD-om. Tu su bili tužbe koje su donijele osobe s IBD-om koje su prestale s radnog mjesta zbog učinka njihove Crohnove bolesti ili njihovog ulcerativnog kolitisa na svoj posao. U nekim slučajevima, poduzimanje pravnih radnji može biti način rješavanja situacije, osobito ako poslodavac nije otvoren za arbitražu ili pružanje bilo kakvog razumnog smještaja.
Međutim, većina bi ljudi htjela izbjeći tužbu s poslodavcem. Zbog toga je Zaklada Crohn i Colitis razvila pismo koje se može koristiti za komuniciranje potrebe za smještaj poslodavcu. Pismo se može prilagoditi, potpisati od pružatelja zdravstvene skrbi, a potom poslati poslodavcu. Cilj je dopustiti osobi s IBD-om da nastavi sa svojim razumnim smještajem.
Riječ iz Verywell
Kako bi zadržali posao i dobro obavljali taj posao, neki ljudi s IBD-om možda trebaju smještaj. IBD je pokriven pod ADA, tako da osobe s Crohnovom bolesti ili ulcerativnim kolitisom imaju pravo tražiti promjene koje mogu omogućiti rad. U većini slučajeva, poslodavac može napraviti prilagodbu i svi izaći naprijed. Osobe s IBD-om trebaju se osjećati osposobljene da traže ono što je potrebno i ne trpe kad imamo smještaj koji im može pomoći da bolje rade svoj posao.
