S napretkom u liječenju i upravljanju HIV-om, ljudi sada mogu imati potpuno produktivan život, što uključuje postavljanje dugoročnih ciljeva i za sebe i za karijeru. Međutim, može se dogoditi vrijeme kada smatrate da morate odvojiti vrijeme za medicinski dopust ili osjetiti da vaše zdravlje utječe na vašu svakodnevnu produktivnost.
Kako to može utjecati na vaš posao i povjerljivost koju želite zadržati?
Postoje li zaštitne mjere koje vam omogućuju održavanje vašeg položaja na poslu, kao i vaše dobro zdravlje i dobrobit? Postoje određene činjenice koje bi svaka radna osoba trebala znati i savjete koje možete slijediti kako biste osigurali najbolju medicinsku njegu dok ste na poslu.
Razotkrivanje vašeg HIV statusa
Bez obzira da li ste otkrili svoj HIV status svom poslodavcu, u potpunosti odgovara vama. Nemate zakonsku obvezu da to učinite. I zato što HIV nije proslijeđen slučajnim kontaktom, nemate nikakav rizik zaraze vašim kolegama.
S tim se rečeno, vagati pro i kontra pri razmatranju objavljivanja radnih mjesta. U nekim slučajevima može vam biti korisno. Ako se osjećate sigurno s ljudima s kojima surađujete, odgovor među vašim kolegama može biti vrlo "ne velik posao".
Uostalom, otkrivanje je često prvi korak u normalizaciji bolesti, omogućujući vam da se usredotočite na veliku sliku – vaš život i svoju budućnost – a ne dijelite HIV u svoju malu kutiju.
Alternativno, možda mislite da to nitko nije zabrinut ili da zdravlje, općenito, nije nešto što bi trebalo raspravljati na radnom mjestu. To je u redu. Ipak, drugi bi vam mogli reći da imate moralnu obvezu obavijestiti svog poslodavca ako imate posao u kojem je moguće izložiti krv ili tjelesne tekućine.
Možda zato što ste kuhar koji rukuje hranom, zubni pomoćnik koji radi čišćenje zuba ili laboratorijski tehničar koji crpi krv. Jednostavna činjenica je da takvi uvjeti nisu samo zastarjeli, nego uvredljivi, odražavaju strah i neznanje koji dodatno produžuju stigmu i diskriminaciju kod HIV-a.
Dno crta je da je rizik prijenosa tim sredstvima zanemariv na nula, s malim brojem slučajeva zaraze. Slično je zahtijevati da taksi vozač otkrije svoju epilepsiju zbog straha da bi se moglo doći do napadaja dok ste na stražnjem sjedalu. To je jednostavno glupost.
Također je protuzakonito da poslodavac zatraži ili čak raspitate o vašem HIV statusu. Ako se to dogodi ili ako smatrate da ste prisiljeni otkriti, obratite se lokalnoj odvjetničkoj skupini ili odvjetniku specijaliziranoj za diskriminaciju na radnom mjestu. Vaš regionalni hotline za HIV / AIDS može vam pružiti preporuke.
Prava zaposlenika
No, opet, što ako se osjećate bolesnima zbog bolesti povezane s HIV-om ili zbog poteškoća na poslu zbog propisane terapije ili nuspojava? Iako postoje pogodnosti otkrivanja, važno je prvo razumjeti svoja prava kao zaposlenika.
U rujnu 1994. Sidney Abbott posjetila je urede dr. Randon Bragdon, stomatologa koji je trenirao u Maineu.
Ovaj inače rutinski posjet konačno bi potaknuo kontroverzu koja bi završila pred sucima Vrhovnog suda SAD-a.
Prema sudskim dokumentima, dr. Bragdon odbio je ispuniti šupljinu gđe Abbott nakon što je otkrila da je HIV pozitivna. Nakon četiri godine često sporne rasprave, Vrhovni sud konačno je zaključio da je Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) proširio zaštitu ljudima koji žive s HIV-om. Posljedično, poslodavci su sada zakonski obvezni napraviti "razumne smještaj" za svoje zaposlenike, uključujući i one s HIV-om.
Pod ADA, poslodavci moraju dopustiti da se vrijeme odmakne od posla da potraže medicinsku skrb.
Osim toga, poslodavci moraju napraviti razumne smjenske uvjete u vezi s izmjenama rasporeda, omogućiti preraspodjelu na slobodna mjesta koja su prikladnija ograničenjima osobe i moraju kupiti opremu koja će omogućiti osobi da bolje obavlja svoj posao.
Važno je, međutim, imati na umu da, ako zatražite smještaj u ADA-ju, vjerojatno ćete morati pružiti medicinsku dokumentaciju o vašem invaliditetu. Etički i pravno govoreći, vaš liječnik ne može sakriti vaš HIV status ako je vaš invaliditet izravno povezan s HIV-om.
Za savjet, obratite se lokalnom američkom tijelu službe za osobe s invaliditetom i saznajte više o ADA kako se odnosi na osobe koje žive s HIV-om.
Mnogi zaposlenici sada mogu dobiti osiguranje putem svojih poslodavaca, osobito sada kada se poduzimaju poslovni subjekti s 15 zaposlenika ili više, pod uvjetima ACA (Affordable Care Act, ACA).
Prije nego što prihvatite bilo koji posao, raspitajte se o zdravstvenoj zaštiti i zatražite da vidite priručnik za grupnu politiku. To je osobito istinito kada je u pitanju pokrivanje lijekova na recept. Na nekim razinama pokrivenosti, suplata za određene antiretrovirusne lijekove može biti pretjerana. U takvim slučajevima možete pregovarati za osiguranje na višoj razini, platiti razliku za osiguranje na višoj razini ili pronaći načine za pomoć u vezi s plaćanjem putem proizvođača lijeka.
Ali opet, zapamtite, ne morate otkriti svoj HIV status ni u kojem slučaju osim ako to ne odlučite sami. Poslodavcima je zabranjeno postaviti bilo kakav upit o vašem statusu ili tražiti sva pitanja vezana za invalidnost prema uvjetima ACA-e.
