Učinkovito zapošljavanje za medicinsko osoblje ureda

  • Geriatric Care
  • Zdravstvena naknada
  • medicinske tehnologije
  • medicinske pribor
  • Rekrutiranje uspješnog medicinskog uredskog osoblja je važna odgovornost. Kupci medicinskog ureda nisu tipični kupci. Oni su pacijenti koji očekuju najvišu kvalitetu njege, a neki mogu biti usred medicinske krize i zahtijevaju osjetljivu obradu. Ne samo da je osoblje važno imati određene profesionalne vještine i prednosti, već je neophodno da shvate da se pacijentovi životovi oslanjaju na kvalitetu svog rada. Učinkovito planiranje je neophodno za zapošljavanje uspjeha.

    Pripremite se za zapošljavanje prije nego što imamo slobodno mjesto

    Čak i kada vaš medicinski ured bude u potpunosti zaposlen, uvijek biste trebali tražiti nove darove. Većina poslodavaca ne može biti spremna u slučaju da jedan od njihovih članova osoblja napusti. Ako je zaposlenik danas stavio svoju dvotjednu obavijest, koliko će dugo biti prije zamjene? Ako ste pripremljeni s ažuriranim opisom posla, pitanjima intervjua i planom zapošljavanja, uključujući gdje ćete oglašavati, lakše ćete pronaći i suziti popis potencijalnih kandidata. Budući da je spreman za ovaj dan sprječava vas da se osjećate uznemireni u izradi pogrešnog izbora iz vašeg bazena kandidata.

    Faza 1: Izrada opisa posla

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Nakon što je donesena odluka o zapošljavanju osoblja za postojeći posao ili novu poziciju, stvaranje ili ažuriranje radnog opisa prvi je korak. Opis posla opisuje detalje položaja. Trebalo bi odražavati sve što je potrebno za poziciju kako biste mogli ocijeniti svakog kandidata i napraviti najbolji odabir.

    Elementi radnog opisa su:

    1. Primarna funkcija posla
    2. Dužnosti i odgovornosti
    3. Obrazovanje i iskustvo
    4. Znanje, vještine i sposobnosti

    Vi trebate uključiti znanje o HIPAA i medicinskoj privatnosti, snažne vještine korisničke službe i vještine u komuniciranju s posebne populacije vaše prakse, kao što su djeca, geriatrijski pacijenti, pokretljivost izazvana, izazivanje izazova i sl.

    Faza 2: Razvijanje procesa zapošljavanja

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Prije postavljanja pozicije, morate više raditi. Potrebno je planirati pronalaženje visoko kvalificiranih stručnjaka u području medicine. Postoje četiri koraka u razvoju procesa zapošljavanja.

    1. Izradite popis intervju pitanja
    2. Odlučite o vrsti metode intervjua
    3. Stvaranje oglasa za poziciju
    4. Odlučite gdje objaviti poziciju: Učinkovitije je razmotriti lokacije koje će privući najbolje, najvještenije i visoko kvalificirane podnositelje zahtjeva. Neki od njih uključuju
    • Prijavljivanje interno
    • Korištenje društvenih medija (LinkedIn je velika mrežna stranica)
    • Postavljanje reklama na web stranice koje su usmjerene na zdravstvenu zaštitu ili medicinske uredske stručnjake
    • Ciljanje koledžima, sveučilištima i trgovinskim školama
    • Knjiženje na nacionalne regrutiranje web stranice kao što su kao što su Careerbuilder.com, Monster.com, itd.

    Intervju pitanja ne možete pitati

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Kada razvijaš intervju pitanja, imajte na umu koja pitanja mogu uvrijediti vašeg kandidata i pokušati ih izbjeći. Važno je postaviti pitanja na način koji će vam dati odgovor koji tražite, ali se može zatražiti bez naknadnih zakonskih posljedica. Evo nekih pitanja koja se ne možete pitati i što možete zamoliti.

    Ne možete pitati: Jeste li državljanin SAD-a?
    Možete pitati: Jeste li ovlašteni za rad u SAD-u?

    Ne možete pitati: Koliko imaš godina?
    Možete pitati: Jesi li preko 18 godina?

    Ne možete pitati: Imate li neke invalidnosti?
    Možete pitati: Jeste li u mogućnosti obavljati dužnosti ove pozicije?

    Ne možete pitati: Je li engleski vaš prvi jezik?
    Možete pitati: Koji jezici tečno govorite, čitate ili pišete?

    Ne možete pitati: Imate li djecu?
    Možete pitati: Koja je Vaša dostupnost za rad izvan normalnog radnog vremena?

    Faza 3: Prepoznavanje bazena kvalificiranih kandidata za odabir

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Sada kada je planiranje dovršeno, postavite poziciju. Spremni ste za početak prihvaćanja prijava.

    Na ovoj kritičnoj točki regrutiranja, vrijeme je za odabir i identificiranje baze kvalificiranih kandidata za razgovor s bazenom podnositelja zahtjeva. Kako bi proces bio što jednostavniji:

    1. Postavite rok za prijavu svih aplikacija
    2. Pregledajte aplikacije i sortirate u tri skupine
    3. Stavite na stranu aplikacije koje ne zadovoljavaju minimalne zahtjeve pozicije
    4. Procijenite svaku skupinu programa zasebno za određeni kriteriji
    5. Odaberite pet najboljih kandidata za kontaktiranje za razgovor

    Nemojte žuriti u procesu i upotrijebiti strategiju interaktivne strategije

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Zamjena vrijednog zaposlenika, osobito u medicinskom uredu, može potrajati dugo. Mnogo puta voditelji medicinskih ureda donose odluke o zapošljavanju jer osjećaju pritisak da odmah zamijeni zaposlenika. Uzmite si vremena. Upoznajte potencijalne kandidate prije donošenja konačne odluke o zapošljavanju.

    Uvjerite se da vaša pravila ukazuju na to da svi poslovi zahtijevaju dva procesa intervjua. Do kraja drugog intervjua, trebali biste biti spremni donijeti čvrstu odluku bez ikakvih rezerve o tome. Obavezno provesti pozadinsku provjeru i pozvati reference prije donošenja konačne odluke kako biste izbjegli daljnje odgode.

    Pogledajte sve kvalitete kandidata

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    Obrazovanje, certificiranje i iskustva važni su čimbenici i pretkvalifikacije. No, netko može imati 20 godina iskustva u poziciji, ali još uvijek ne pokazuje znanja, vještine i sposobnosti potrebne za uspješno obavljanje posla.

    Vi svibanj ili svibanj ne imati mogućnost pružiti obuku ili dodatno vrijeme u pomaganju kandidata za razvoj vještina nakon iznajmljivanja. Neke vještine, kao što je tipkovnica, mogu se poboljšati tijekom vremena, ali strože se smjernice moraju slijediti ako je poznavanje medicinske terminologije uvjet za posao.

    Osobne osobine također bi trebale biti uključene kao odlučujući čimbenik u procesu odabira. Ako je pozicija položaj na početnoj razini, onda možda neće biti potrebno uzeti u obzir vodstvo kao osobina ličnosti koja je potrebna za položaj. No, svi kandidati moraju imati integritet i pokazati da su njihova djelovanja i ponašanje na poslu temeljeni na visokim etičkim standardima. Moraju prihvatiti raznolikost, prepoznavati i poštivati ​​razlike među ljudima. Imajte na umu da načini na koje se liječe pacijenti i njihove obitelji izravno doprinose razinu uspjeha medicinskog ureda.

    Faza 4: Zapošljavanje jednog od finalista

    kvalificiranih kandidata, Možete pitati, pitati Jeste

    U ovom trenutku u procesu zapošljavanja, trebali ste smanjiti svoj bazen kvalificiranih kandidata na jedan do dva finalista. Ako ste odabrali odbor ili odbor koji će vam pomoći u konačnoj odluci, ovo je vrijeme za susret i prikupljanje preporuka za konačnu odluku.

    1. Proširiti neformalnu ponudu
    2. Dobiti provjeru kaznenog stanja
    3. Provesti referentnu provjeru
    4. Zahtijevati zdravstvenu procjenu
    5. Provjerite vjerodajnice: Postoje posebni zahtjevi za licencirane zdravstvene djelatnike i taj proces može potrajati nekoliko tjedana. Za administrativno osoblje, provjerite sve certifikate i stupnjeve.
    6. Pratiti formalno pismo ponude
    7. Pripremite se za prvi dan

    Like this post? Please share to your friends: