10 Stvari koje trebate znati o autizmu i zapošljavanju

Povijesno gledano, bilo je vrlo teško za osobe s autizmom kako bi pronašle redovito plaćeno zapošljavanje. Iako to još uvijek postoji do određenog stupnja, vremena se mijenjaju na bolje. Više tvrtki vidi koristi od zapošljavanja odraslih osoba s invaliditetom. Još uzbudljivije, određene tvrtke i industrije također otkrivaju prednosti zapošljavanja autizma.

Iako je sigurno mjesta za optimizam, međutim, put ka uspjehu je opterećen potencijalnim zamkama. Kako bi postigao posao, odrasla osoba s autizmom mora skočiti kroz više karata i proći više testova i procjena od većine zaposlenika. Štoviše, simptomi autizma mogu postati ozbiljni problemi u mnogim situacijama vezanim uz rad.

Da biste iskoristili svoje prilike, izbjegavajući moguće zamke, važno je planirati unaprijed, razumjeti svoje mogućnosti i saznati gdje se obratiti za više informacija.

1 Najviše autističnih odraslih slabo se slabe

odrasle osobe, odraslih osoba, osoba invaliditetom, autističnih odraslih, može biti, osoba autizmom

Manje od polovice odraslih osoba s autizmom je zaposleno. Čak i oni koji posjeduju poslove često rade samo na nepuno radno vrijeme ili rade posao za koji su prekvalificirani. Puno raditi kao volonteri ili u programima izvan glavne struje. Postoje brojni razlozi za to:

  • Osobe s autizmom često imaju simptome koji se upuštaju na uspješan intervju, upravljanje fizičkim zahtjevima radnog mjesta ili uspješno uključivanje u radne timove.
  • Očekivanja za odrasle osobe s invaliditetom su niska; nekoliko škola i obitelji očekuju da njihova djeca s autizmom pronađu zadovoljavajuće karijere (osim ako ne postoje iznimne vještine, što je relativno rijetko).
  • Programi razvijen za odrasle osobe s invalidnošću nisu razvijeni s autizmom na umu. Većina se, zapravo, razvila za osobe s intelektualnim teškoćama ili za ljude s fizičkim izazovima kao što su cerebralna paraliza ili sljepoća.
  • Kako bi dobili posao u općoj zajednici, osobe s autizmom moraju se natjecati za pozicije, a to može biti teško za pojedince čije društvene komunikacijske sposobnosti su ugrožene.

2School Services završava u dobi 22

Trenutak kada osoba s invaliditetom okrene 22, on više nije obuhvaćen IDEA-om (Zakon o obrazovanju osoba s invaliditetom). Škola je pravo, što znači da su škole dužne osigurati besplatno i odgovarajuće obrazovanje. Usluge za odrasle, međutim, nisu "prava". Vaše dijete može ili ne mora biti kvalificirano za usluge, pa čak i ako je kvalificirana, pružatelji usluga mogu ili ne moraju biti financirani.

Sve ovo zvuči puno gore nego što jest. U praksi, svatko s značajnim invaliditetom (i autizam kvalificira kao značajno onesposobljavanje) kvalificira se i prima barem neke usluge odraslih. Da bi se to dogodilo, morat ćete znati kako prijelaz funkcionira u vašoj zajednici, koje su opcije dostupne u vašoj državi i kako kvalificirati svoje dijete za usluge koje će mu možda trebati.

3Transition-to-Adulthood programi za autizam su u djetinjstvu

Do nedavno, odrasli s autizmom bili su rijetki. Te odrasle osobe s dijagnozom autizma imale su teške invalidnosti. Škole su osnovane kako bi studentima s teškim invaliditetom pružili obuku o životnim vještinama i pomagali osnovnim radnim vještinama, znajući da će ti učenici (ako budu imali sreće) zaposleni u vrlo skraćenim radnim vremenima koji zahtijevaju malo vještina.

Samo je posljednjih nekoliko godina velika skupina ljudi s autizmom trebala sasvim drugačiji oblik prijelaza u odrasle doba. Na primjer, neke odrasle osobe nemaju intelektualni invaliditet, ali se suočavaju s teškom anksioznosti. Drugi mogu imati nevjerojatne tehničke vještine, ali ozbiljne osjetilne izazove.

Škole su obvezne pružiti odgovarajuće prijelazne programe za autistične učenike, ali nisu sve škole spremne ili u mogućnosti to učiniti. Kao rezultat toga, često su roditelji koji istražuju, pronađu resurse i usmjeravaju škole. Alternativno, neki roditelji samo zaobilaze škole i koriste vlastite resurse i mreže kako bi podržali svoje odrasle dijete.

4Adult usluge razlikuju se po lokaciji

Dok je IDEA zakon savezno određen, usluge odraslih osoba s invaliditetom (s iznimkom nekoliko programa kao što su socijalna sigurnost) nisu. Većina programa i usluga za odrasle plaćaju i upravljaju država, a neki programi dostupni su samo na lokalnoj razini. Neke su države bogatije s njihovim financijskim sredstvima od drugih, neke imaju više poslodavaca koji se brinu za invalidnost od drugih, i tako dalje.

DisabilityScoop, web stranica posvećena vijestima o inficiranju osoba s invaliditetom, kaže da je 2017. godine Arizona zauzela prvo mjesto u poretku za treću godinu zaredom. Također, zaokružujući 10 najboljih na ovogodišnjem popisu, Michigan, Hawaii, Georgia, New U izvješću se zastave Arkansas, Illinois, Teksas i Mississippi – koji se nalaze na zadnjoj osmoj godini za redom – jer su se opetovano dolazili na ili blizu dna popisa. "

5Agencies tek počinju razumijevati autizam

Većina državnih i saveznih agencija tek počinju razumjeti što znači raditi s odraslima s autizmom. Kao i kod škola, navikli su na pronalaženje odgovarajućih radnih mjesta i podrške za osobe s intelektualnim ili tjelesnim invaliditetom. Autizam nije niti jedan. Dok agencije čine sve što je u njihovoj moći kako bi uhvatile korak s potrebama brzorastuće skupine odraslih osoba s velikim sposobnostima i velikim izazovima, oni se također bore s birokracijom i problemima financiranja. Kao što je često slučaj, ponekad se roditelji i samozastupnici pružaju informacije, web stranice i pravne informacije kako bi agencije bile ažurirane.

6You može i trebao bi se dodirnuti informativnim i zagovaranjima resursa

Kako roditelji postaju tako dobro obrazovani o programima, agencijama, financiranju i resursima? Postoji niz organizacija koje svoj posao obavještavaju roditeljima koji to pitaju. Vaš je izazov, naravno, postavljanje pravih pitanja pravih ljudi u pravo vrijeme. Ovisno o tome gdje se nalazite, možete pročitati publikacije, razgovarati s savjetnicima, prisustvovati konferencijama ili dodirnuti webinare koje predstavljaju takve organizacije kao što su:

  • ARC
  • Uskrsni pečati
  • Autizam govori
  • Društvo za autizam
  • Autizam Aspergerovo društvo nove Engleske

Naoružani s informacijama o dostupnim, možete početi stavljati patke u red tako da vaše dijete bude spremno za prijelaz kad navrši 22.

7Autizam bi trebao biti samoodređen.

Neki autistični odrasli znaju točno kakav rad koji žele. Drugi su fleksibilni, a drugi nemaju pojma. Ali baš kao i svi ostali, odrasle osobe s autizmom imaju i odgovornost i pravo da usmjeravaju vlastiti život. Čak i ako osoba ima ograničene verbalne vještine, važno je znati da njegov posao odgovara njegovim interesima, sposobnostima i smislu svrhe.

Kako biste lakše odredili najbolju moguću karijeru pojedinaca, školski savjetnici i agencijska agencija mogu koristiti alate kao što su stručni testovi, LifeMapping i testovi sposobnosti. Vizija studenata postaje dio prijelaznog plana koji zauzvrat olakšava planiranje obuke, stažiranja i profesionalnih prilika.

8Job Opcije ovise o sposobnostima i izazovima

Jedna od najtežih stvarnosti za suočavanje s roditeljima djeteta s autizmom ili autističnim samozastupnikom jest da sposobnosti nisu uvijek dovoljne za dobivanje i zadržavanje dobrog posla. Mlada odrasla osoba s autizmom može biti briljantni matematičar, ali ako ne može generalizirati svoje vještine potrebnoj funkciji kao što je računovodstvo ili statistika, možda neće biti dostupan posao. Ostala pitanja koja mogu biti ozbiljne prepreke zapošljavanju uključuju:

  • socijalnu anksioznost
  • teške osjetilne izazove
  • nefleksibilnost
  • poteškoće s rukovanjem kritike
  • nespremnost da dijele ili surađuju

Neobično dovoljno, ponekad može biti lakše pronaći posao za neverbalnu osobu s malo osjetilnih problema nego za talentiranu tehnologiju koja ne može podnijeti uredski okoliš. Razumijevanje prednosti i izazova važno je za proces prijelaza i traženja posla. Ako znate koji problemi vjerojatno predstavljaju problem, možete se zalagati za obuku, stažiranje i "carving posao" kako biste stvorili pravi posao.

9 Postoje nove mogućnosti zapošljavanja nego ikada prije

Mnoge velike korporacije počele su vidjeti vrijednost zapošljavanja zaposlenika na spektru autizma. Računovodstvena tvrtka Ernst and Young, na primjer, ima program neurodiversiteta koji dopire do autističnih odraslih osoba koje imaju vještine matematike i usredotočuju se na mnoge druge. Druge tvrtke s programima specifičnih za autizam uključuju SAP i Ford.

Osim toga, nekoliko manjih tvrtki grade svoje poslovanje oko autističnih snaga i sposobnosti. Rising Tide je carwash tvrtka u Floridi koja je privukla veliku pažnju za fokus autizma, ali nipošto nije sama. Često roditelji autističnih odraslih stvaraju mogućnosti za svoju djecu, a zatim se proširuju.

Vrijedno je paziti na vijesti o zapošljavanju autizma, jer se prilike sve vrijeme pojavljuju.

10 Važno je pripremiti se za uspjeh

Dok je divno zamisliti mladu odraslu osobu s autizmom dobivanje sjajnog posla i održavanja čitavog života, rijetko je vidjeti takav uspjeh bez puno pripreme i podrške. Moguće je postaviti svoje dijete (ili sebe) za uspjeh, ali to zahtijeva planiranje i rad. Obično planiranje:

uključuje barem jednu, ako ne i više orijentiranih prema invaliditetu

  • zahtijeva aktivni angažman poslodavca (a ponekad uključuje i poslodavca koji vodi obuku ili staž program)
  • uključuje obuku i praksu od strane zaposlenika
  • uključuje posao treniranju i neki oblik mentorstva za barem neko vremensko razdoblje
  • zahtijeva stalno vrednovanje, rješavanje problema i rješavanje problema

Like this post? Please share to your friends: